由于Covid继续破坏经济和教育系统，专业人士面临挑战以前。是否是一个人力资源专业人员，他们想要确保他或她达到校园招聘目标，这是一个额外的员工寻求额外的手，或有兴趣支持他或她的母校的骄傲校友，传统选择不再足够了。

在这种破坏下，我们看到了各种不同的方法出现了，而且一种对所有选民都有利的方法：大学招聘人员、利他的校友，尤其是学生。

大学招聘平台（握手、交流等）

随着大学继续推动学生使用这些平台，供应商越来越多地向公司收取优先访问权和其他过滤和吸引学生的功能的费用。虽然有助于提供工作和实习机会，但公司通常需要跨不同平台工作，才能接触到不同学校的学生，除了学历和简历之外，几乎没有什么洞察力。即使对于那些为“高级功能”付费的公司来说，吸引候选人也是很困难的，而且潜在的过程仍然会导致浪费时间、糟糕的面试、沮丧的招聘经理以及错过候选人。

演出网站（春报，FIVERR等）

即使你还没有使用过远程自由职业者，你所在组织的招聘经理也有机会使用远程自由职业者。由于超过一半的专业人士雇佣了临时工，招聘经理已经习惯于将基于项目的工作交给个人，以此更有效地利用他们的时间。不幸的是，考虑到这些自由职业者中的许多人要么在海外，要么对全职工作不感兴趣，因此很少有机会将其作为招聘渠道。即使存在共同利益，极高的“脱媒费”也会在经济上禁止这样做。

校友订婚平台（人格劳德，毕军等）

校友们正在积极寻求支持大学生和新近毕业的毕业生的方法，他们的工作/实习被取消或招聘过程因新冠肺炎而停止。由于这些校友中的许多人没有推动各自公司的招聘流程，也没有必要的财政资金来资助项目，因此他们的支持通常仅限于指导课程、信息面试或介绍。而校友们正在为现在的大学生提供基于项目的专业经验（稍后将对此进行详细介绍），这些平台给校友们带来了巨大的负担（例如1099/W2审批、支付处理、法律合规等）。

一些校友平台使用的另一种方法是向学生提供无偿项目。这不仅对负担不起无薪工作的学生不利，而且可能违反法律DOL指南在无薪实习中，给校友及其雇主带来法律风险。

微实习（Parker Dewey）新利外围

虽然不是新的想法，微实习是在所有三个领域的桥梁中涌现出来的。自2016年开始是开创的，这些短期偏远，支付的专业任务已被证明是大学招聘人员访问，参与和评估大学生在招聘漏斗顶部的宝贵方式。不仅可以节省时间解析，手机屏幕和托管访谈，而且还推动了强大的雇主品牌，增强的多样性，改善转换，更好的招聘。事实上，随着今年的校园活动，许多组织正在重新将他们的旅行预算重新部署他们在焦点学校的计划，为学生提供有偿机会，同时构建他们的品牌并支持他们的大学合作伙伴。

由于招聘经理可能已经使用自由职业者来说，这种型号也很容易引入以项目为基础的项目。通过将其与您的校园招聘策略对齐，您可以利用他们已经在此过程中直接从招聘经理进入潜在候选人的洞察力 - 您甚至可以使用微实习来引入超出您典型的招聘池中的候选人。对于那些尚未与自由职业者合作的专业人士，这被视为一个私人 - 谁不能使用额外的手来完成一些短期项目堵塞待办事项清单？

除了微型实习生提供的即时支持外，招聘经理还重视为来自母校、当地项目、喜爱的运动队或关键合作伙伴的大学生提供支持的机会。每个人都喜欢回馈，而为学生提供一个在真实项目上工作获得报酬的机会是一个很好的方式（而且比回答“描述一个典型的一天”问题有趣得多）。此外，如上所述，微型实习使公司能够轻松创造这些机会，因为它们消除了直接进行实习的人力资源负担和法律风险。

最后的想法

新冠疫情给大学招聘带来了许多挑战，但在这个充满活力的时代，有一个解决方案可以帮助公司实现为全职工作和实习计划寻找最佳人才的目标。虽然公司可能会使用各种各样的选择，但只有微型实习才能使这一过程对公司容易，对学生公平，对所有美国大学开放……这是一个真正的双赢。