在“微实习神话”系列的第二部分中，我们与三位学生小组成员坐下来，听取了Career Launcher对微实习的第一手看法，并讨论了校园招聘人员最关心的问题。

这个网络研讨会建立在我们的2021年校园招生学生情绪调查93%的学生认为“在公司的实际工作经验”是最重要和最有价值的招聘策略。小组成员详细阐述了为什么体验式招聘是他们与潜在雇主接触并了解行业、公司和角色的首选方式。

学生和应届毕业生小组成员包括:

• 安妮·恩肖，伊隆大学21届
• Noorto Mohamed，佛蒙特大学，21年
• 罗希特·纳亚，巴布森学院，MBA候选人

继续阅读完整的对话大纲，包括我们小组成员的关键要点和引用。此外,重播现在可以按需播放．

(对于微型实习误区的第一部分，这里头！)

大学生如何了解职业

与全国范围内的大学生和应届毕业生一起工作意味着，在学习职业生涯时，我们会听到很多关于什么可行，什么不可行的信息。同样，校园招聘人员总是在寻找接触学生的方法，以便从其他雇主中脱颖而出。因此，我们首先与Noorto、Annie和Rohit进行了对话，了解了他们是如何寻找工作的，他们是如何探索职业和获得技能的，以及他们是如何发现微型实习的。

安妮:我做的主要事情是滚动求职板。我查看了所有我能找到的工作平台，以确定哪些工作是可提供的，哪些技能是雇主需要的，这样我就可以知道最佳候选人是什么样的。在我找工作的过程中，和帕克·杜威一起工作让我对许多不同的行业有所了解。新利外围

Noorto自毕业以来，我意识到我不仅使用了我的学位技能，我还使用了其他不相关的技能。我想建立我的简历，探索不同的工作，因为我还不完全确定我想做什么。当我开始学习Parker Dewey时，新利外围我意识到我拥有的其他技能，比如社交媒体和网络开发，这些都是我以前没有接触过的。

杰弗瑞:我喜欢你的回答，你的专业听起来不像一个工作头衔。新利外围帕克·杜威就像一条人行横道，把你从一个阶段带到下一个阶段，让你磨练新的技能。罗希特，与本科时期相比，现在的公司对你的吸引力如何?

罗希特:在本科期间，我曾有一段时间致力于自动化，并与该领域的招聘人员建立了联系。然而，我很快就改变了方向，我的新重点是研发，这让我走上了现在的创业之路。我喜欢探索过程的一点是，即使你对自己想要做什么没有明确的想法，不断尝试一些事情，找到你真正喜欢的东西，总是好的。

安妮我并没有做很多的探索，但是我希望我曾经考虑过它。我对自己想做的事情非常确定。我在我感兴趣的领域里做了很多探索，而没有做实习，而实习是我本希望能更多关注的事情。

罗希特当我还是一个大学生的时候，职业生涯的过程完全是由个人来完成的，这和现在的事情是非常不同的。现在，尽管你可以和世界各地的任何人联系，这增加了机会的数量，但你还是错过了面对面交流的个人联系。

Noorto:我认为职业探索的过程已经变得更加势不可挡。网上招聘人员花了很长时间才回复你。我想在整个大学期间做更多的实习，但很难在时间和金钱上做出承诺。新利外围帕克·杜威无疑帮助解决了承诺障碍。

有了微实习这样的短期机会，雇主很容易就会认为这是让员工做苦差事的一种方式。新利备用网址然而，根据学生的经验，情况并非如此。

罗希特:我不认为帕克·杜威的机会是新利外围繁重的工作。它包含了很多智力上具有挑战性的工作，而不仅仅是把事情做好。我想，有些雇主可能会把微型实习看作是为他们完成少量工作的机会，但对我们来说，它的意义远不止于此。雇主们开始了解他们的雇员在短时间内是如何工作的。新利外围帕克·杜威对学生来说就像逛街，但是是有偿的!

Noorto:我不认为它们是繁重的工作。所有的项目都非常明确，并且详细说明了具体的任务是什么。这减轻了我们的焦虑，减轻了一些压力。他们给你空间来表达你的创造力。微型实习很简单，但仍然具有挑战性，而且有保障的薪酬令人鼓舞。

安妮:这不是繁重的工作。每个机会的任务都有明确的定义，这对找工作的人很有吸引力。我觉得，与我共事的雇主们寻找的似乎不仅仅是能完成工作的人，而是一个合作者。

在10小时内评估职业启动者和雇主的契合度

讨论了在这是我们系列网络研讨会的第一部分在美国，雇主经常问我们，短期项目是否真的足够让应聘者了解一家公司，反之亦然。我们的小组成员一致认为，短期项目为双方面试提供了足够的时间和机会:职业启动者可以探索一家公司或行业，展示技能，建立关系，而雇主则在行动中看到潜在的人才。

安妮对于一个10个小时的项目，你可能会为这个项目工作7到8个小时，但大约有2个小时是花在视频电话、电子邮件或与你的主管之间。你可以在很短的时间内了解一个人。这段时间足够让你了解工作风格和合作方式。对于一个10个小时的项目，有开始、中间和结束，所以你可以清楚地看到自己在这短短的时间内的进展。

Noorto:这绝对是足够的时间让你深入了解并了解具体的雇主。一旦你被录用，你就可以了解他们的招聘和筛选过程，他们在寻找什么样的候选人，以及这个项目是什么。

罗希特:雇主有机会看到学生如何在短时间内完成一项明确的任务。小的时间框架也说明了学生的职业道德，他们的效率，他们是否给出反馈，或者他们接受反馈的程度。从雇主的角度来看，这些项目就是你从中得到的。从学生的角度来看，10-15小时的时间表足以让你了解在这家公司工作是什么样子的。这比常规的面试要好，因为你沉浸在公司的氛围中。

小组成员还分享了一个10小时的项目有助于与雇主建立关系。

安妮这些微型实习让我学到了很多如何建立关系，因为时间很短。我还学会了设定明确期望的重要性。这是关键，诚实地面对与此相关的错误也很重要。

Noorto:我学会了如何与我的雇主沟通和经常联系。新利外围帕克·杜威是一个很好的地方来发现这些沟通技巧并磨练它们，而不是在以后的工作中。

微实习如何与实习项目互补

对于职业启动者来说，微实习可以有一个或多个目的:探索职业、发展技能、建立人际关系或赚取一些额外收入。然而，总体而言，微型实习并不是暑期实习的直接替代品，而是一种补充工具。

安妮自上研究生院以来，我没有做过任何暑期实习。因为我最终没有去，所以我把微型实习看作是获得我错过的经验的好方法。新利外围帕克·杜威让我有机会继续参加实习，让我体验了整个过程。我认为微实习和常规实习是平等的，只是目的不同。夏季实习时间较长，因此更侧重于特定的职业。

Noorto我不认为这是一个暑假的机会。我在完成微实习的同时还在工作，我有机会在为帕克·杜威完成一个长期实习的同时。新利外围微实习更注重你的技能而不是背景，这对于探索和发现新的职业道路非常有用!

杰弗里:帕新利外围克·杜威努力工作，为你的背景创造公平的竞争环境。我们想了解学生的基础是他们是谁，他们将如何处理项目，而不是他们的平均成绩或他们在哪里上学。

罗希特:它不是替代品。这取决于你对实习的期望。一个很好的方面是，雇主可以在更短的时间内接触到更多的学生。对我来说，微型实习比长期实习有趣得多。另一方面，长期实习要慢得多，我对它们的期望也低得多。

当谈到从实习到长期工作时，小组成员分享说，微实习在过渡期间对他们有帮助。

Noorto目前我正在找一份全职工作，所以我正处于过渡期。新利外围帕克·杜威在这段时间里一直很有帮助，我正在解决问题，并提供了薪酬。选择这些微型实习机会成为全职也是非常鼓舞人心的。

安妮当前新利外围位置帕克·杜威允许我追求我的其他爱好。我一直在从事自由写作，希望能更进一步。我把自由职业看作支撑我事业发展的支柱。

罗希特:我希望我的微型实习能在未来帮助我。我还在寻找角色，帕克·杜威在帮我缩小兴趣范围。新利外围我不想做一份长期的工作，两个月后就离开。这些微型实习帮助我在我的休息时间弄清楚我想要什么。

给学生和雇主的临别建议

Noorto我们比自己认为的更有技能和创造力。学习新的技能，尝试一下，这不会有什么坏处。新利备用网址对于雇主来说，把你的机会放在那里，因为这对我们和你都很有帮助。

安妮相信我的直觉从来没有把我引向错误的方向，我们知道的比我们认为自己知道的更多。我妈妈总是说，“如果不是绝对的肯定，那就是否定。”你知道什么是正确的选择，所以相信自己。

罗希特当前位置如果你只是为了赚钱或完成一些工作而寻找机会，那么你就错过了重点。把这些机会看作是让你进入下一步的一个过程。雇主也应该把这些机会看作不仅仅是完成一些工作。你可以找到下一个明星员工!

想从招聘经理的角度了解微实习吗?看看第一部分，我们从三个雇主那里听到了他们举办微型实习的经验。

更多关于招聘人员和招聘经理的见解2021年校园招生学生情绪报告！