今天最成功的商业领袖不仅专注于利润;他们还专注于产生影响。但社会影响不仅仅是一个流行语：它戏剧在贵公司的竞争力和增长中的一个至关重要的作用而且真实性至关重要。

你的公司是什么？社会影响目标？根据您的组织的使命和焦点，并且可以包括这些等物品，其中包括：

• 建立或支持一个基金会来支持你的社区或与你的业务相关的事业
• 培养各种包容性的工作环境
• 减少碳足迹
• 向慈善机构捐赠一部分收入
• 创建一个人们可以产生影响的工作环境和好生活

但是，即使您正在解决所有这些社会影响有一个领域你可能还没有开发:为各种背景的职业启动者创造机会。即使您正在努力提高组织的多样性，许多组织也只是关注于调查和培训。虽然这些都很重要，但它们往往变成“打勾”的努力，而不是在公司文化中根深蒂固的多样性。

大学生和最近的毕业生正在努力启动他们的专业生活，但你真的考虑了你在帮助他们开始时发挥作用的角色吗？

与帕克杜威新利外围，制作一个社会影响职业发射器很容易（您甚至可以改善公司的表现）。

千禧一代正在努力推出他们的职业生涯

千禧一代的失业率是12.8％，比今天的两倍多为4.9％，而且关于一九九九年20至24岁人士的失业率较上年高出5%。这与毁灭性高的学生贷款债务相结合，影响了千禧一代的独立能力。今天，最近的毕业生太多正在与他们的父母一起搬进来，发现自己无法离开，获得自己的健康保险，购买自己的汽车，更多 - 他们并没有相信它会变得更好。实际上，80％的工人30岁以下相信他们会比他们面前的父母更糟糕。

千禧一代也更有可能自由比任何其他一代，但在大多数情况下，这个不是因为他们不想要“正常”的职业生涯。他们只是在努力寻找恰当的职位。虽然实习是为了为大学生和最近的毕业生提供学习机会，但他们独自一人不足以帮助职业发射器将他们的脚放入他们可以建立未来的公司的门口。这些机会还没有足够的机会，公司倾向于只看看“正确的”学术统治或网络的候选人。

不幸的是，这些问题在职业发射器的颜色发射器中更为重要。截至2013年，12.4％的黑人大学毕业生在22和27岁之间失业，而同一年龄范围的所有毕业生的平均失业率仅为5.6％。

但如果我们提供千禧一代的联系机会，并尝试与他们感兴趣的公司一起使用，那么千禧一代的工作前景全部背景将大大改善。

为什么为职业发射器创造机会事项

千禧一代是贵公司的未来。他们是你明天的领导者，今天有可能成为你的顶级表演者。几项研究表明这群员工对比他们的薪水规模更加热情，并使他们提供更多机会，以找到他们关心的东西将使您的公司和整个劳动力有益。

所有千禧一代都应该有机会探索不同类型的工作，并与你们这样的公司建立关系，但确保你为来自弱势群体和不同背景的职业启动者提供机会尤为重要。传统的实习项目和初级招聘流程往往更青睐与现有员工背景相似的学生和毕业生，所以如果你真的致力于实现真正的多元化——不仅是种族背景，还有教育、地理位置、宗教和性取向——那么，你应该寻找新的人才来源，以接触到更多样化的学生和应届毕业生群体。

不仅是对但好处远不止于积极的社会影响。麦肯锡数据显示性别多样化的公司比其他公司的表现好15%，种族多样化的团队比其他公司的表现好35%，可能是因为多样性通过欢迎新想法解锁创新。

如何建立一个社会影响帕克杜威的主动新利外围

新利外围Parker Dewey帮助所有背景的职业发射器与像你这样的公司连接，获得有意义的体验，并将他们的专业生活从右开始。

通过以项目为基础的任务，你的公司不仅可以完成更多的工作，把项目从忙碌的员工的工作中解脱出来，而且你可以为任何可能出现的全职职位建立一个入门级和初级人才的管道，并有信心适合你和他们前招聘决定。您当然不必雇用您通过Parker Dewey聘请的每一个职业发射器，但如果您确实决定有人适合您的团队，您将永远不会支付额外费用。新利外围

它只需要五分钟发布项目并开始产生影响。

此外，作为一个使命驱动的组织，Parker Dewey为学院和大学提供学生在这些作业中的表现的新利外围反馈。这不仅提供了可以帮助个人的实时见解，还确保了学校为学生的职业生涯做好了最好的准备，并确保他们的学术项目与你的和其他现实世界的需求相一致。

社会责任社会影响不只是时尚。你的公司有能力让世界变得不一样。你可以从帮助学生和毕业生找到更好的工作开始，同时，你将提高你的公司的初级和初级招聘方法，多样性和整体影响。这真的是一个双赢。