每个月，我们都会介绍成功获得帕克·杜威微型实习的秘诀，参与我们更大的公司和组织社区的机会，以及突出微型新利外围实习好处的成功故事。本通讯最初出版于2021年3月。为职业生涯启动者时事通讯接收未来招聘学习，点击这里！
本月，我们将讨论发生了什么项目完成后.
将项目标记为完成：这将启动付款流程。如果您对付款有任何疑问，请直接联系帕克·杜威。新利外围
反馈：通过帕克·杜威完成微型实习后，你会得到项目经理的评分和反馈。这些反馈直接传达给你，目的是让你新利外围学习和成长。因此，如果经理建议你可以改进某些事情，请将其作为建议，如果他们说你做得很好，请他们允许你分享这些事情在与他人的反馈中。
更新您的体验：当一家公司在PD上发布一个项目时，他们只会看到你个人资料中的内容，所以如果你已经完成了一个项目，你应该将它添加到你的个人资料中的“体验”中，添加到你的简历中，甚至添加到LinkedIn中。
职业启动者如何在简历或LinkedIn个人资料中列出微型实习？
职业创业者是独立的承包商，因此不是帕克·杜威或其客户的雇员。因此，建议您将这些经历归类到“以下”标题下新利外围独立顾问“并单独或按类别突出显示每个约定。顾问在使用条款中受保密协议的约束，因此您应该对提供的详细程度保持敏感。顾问（就是你！）可以要求客户审查内容，也可以联系帕克·杜威寻求反馈。新利外围
点击这里在设置个人资料时获得逐步帮助，或使用下面的按钮登录并立即开始更新您的个人资料！
附笔。
你的校园职业中心总是乐于帮助你做个人简介和简历审查，以帮助你在申请中脱颖而出！
你问，他们回答：给非传统学生的建议
弗兰克是2019年毕业的工程硕士，在另一个领域有49年的专业经验，他问我们：
“非传统学生如何脱颖而出ー避免被筛选出来ー对于入门级角色？”
弗兰克，你不是唯一关心此事的人！我们利用我们的早期职业和职业服务专业人员网络来找到答案。看看他们在这里说了些什么!
专题文章：不要再猜测雇主在寻找什么
“从世界经济论坛的就业前景报告到帕克·杜威（Parker Dewey）对其微观实习职位的数据分析以及福布斯人力资源委员会（Forbe新利外围s Human Resource Council）的轶事，这些数据压倒性地指向了一个关键外卖：软技能赢家。”
软技能，或人际交往技能，是雇主对未来求职者的要求。然而，像解决问题和批判性思维这样的技能并不总是自然而然地出现在那些寻找完美工作的人身上。本文列出了最需要的软技能，以及如何开发和练习它们。
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每月聚光灯
请见见俄亥俄州立大学化学工程专业大四学生Emily Naeem，她辅修可持续农业，将她的微观实习经验转变为长期合作学习角色.在这里看艾米丽的全部故事！
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