目前有超过40%的应届大学毕业生处于失业状态，但公司却在校园招聘策略上花费了数百万美元，以排除那些无法预测成功的候选人。对于学生和公司来说，有一种更好的方式，就是通过微实习来获得真实的工作经验。微实习是一种短期的、带薪的职业机会，它允许各种类型的学生获得经验，同时向潜在的雇主展示技能。

2019年夏天，帕克·杜威调查了400新利外围多名职业启动者——至少完成一次微实习的大学生和应届毕业生——以了解与他们的参与相关的结果。在受访者中，97%的人认为自己属于劳动力中代表性不足的群体，传统上他们无法获得既可获得又公平的职业机会。帕克·杜威发现，总新利外围体而言，在被选中的微型实习项目中，超过80%的职业启动者来自弱势群体，包括:第一代大学生、女性、移民、弱势种族群体的学生，以及残疾人。除了各种各样的人口背景，职业启动者来自所有专业，参加或毕业于各种学院和大学。

职业生涯的结果

在接受调查的所有职业启动者中，39%的受访者表示目前正在上学，56%的人是在过去五年内毕业的。在那些毕业的学生中，94%的人现在有工作，相比之下64%的毕业生就业率NACE表示。当被问及工作适合度和职业结果时，93%的人表示对工作感到满意，98%的人觉得在工作中得到了支持。两种回应都指出了微实习对大学到职业过渡的积极影响。此外，100%的职业生涯启动者认为自己在完成了微实习经历后对工作充满信心，并且有动力实现职业目标。

无论就业结果如何，98%的受访者对他们所追求的学位感到满意。当被问及他们的学位课程如何与他们的微实习经历相关时，64%的人表示将课堂上获得的知识应用到他们完成的工作中，这是很重要的超过40%的大学毕业生在毕业后从事不需要学位的工作斯特拉达研究所(Strada Institute)表示。在课堂之外，Career Launchers报告说，参与微型实习帮助他们磨练了沟通、关注细节、灵活性、组织和可靠性等技能。这些技能与招聘入门级人才的雇主所追求的顶级技能一致．

Micro-Internship体验

除了职业结果，我们还询问了职业启动者关于他们微实习经历的额外反馈。89%的受访者对他们的微实习经历感到满意。

当被问及“职场启动者最喜欢微实习”的哪一点时，以下是一些回答要点:

• “我很享受这个机会体验不同的领域．它真的帮助我了解我喜欢什么，不喜欢什么。它帮助我了解自己的长处和短处!”
• “我喜欢用我的技能做一个短期项目。这感觉像是一种更简单、更不需要承诺的方式测试我的技能和兴趣．”
• “我喜欢这样做探索不同的渠道和垂直领域和我想从事的职业(数字营销)相似。还有就是认识新朋友增长我的网络对我来说总是很愉快的!”
• “我喜欢我可以在任何时间、任何地点从事项目。学校的灵活性非常好，可以根据我的课程表来安排时间。”
• “我喜欢我可以在自己的时间内完成工作(当然尊重最后期限)。作为一名全日制学生，要有一份工作时间固定的工作可能很难。”
• “我喜欢远程工作。我认为这让我提高了我的沟通技巧．我必须学会比平时亲自工作时更多地沟通。这帮助我决定什么是重要的说，非常清楚和直接的我需要什么。”
• “分享技能就能赚钱!”它是如此鼓励大家重视我们的工作而不是被当作我们通过免费工作得到了服务。是的，无论如何我们都能获得经验，但帕克·杜威的工作让我们知道我们是有能力的专业人士。新利外围这不仅能提振信心，还能弥补开支。”

2019年微实习目的地调查的数据很清楚:微实习扩大了获取宝贵工作经验的途径，带来了积极的职业结果。