本文最初发表于快速公司并重新发布了作者的许可Art Markman．
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当你在写简历的时候，你知道你的目标是什么:你必须抓住招聘人员和招聘经理的兴趣，让你从一堆其他人中脱颖而出。但是，尽管你足够聪明，避免在技能栏中列出“Microsoft Office”，你可能会错过展示自己的机会真的技能——通过吹嘘那些并不像你想象的那么有价值的技能。以下是原因和解决方法。

停止对技术技能的痴迷

我们的国家对和干教育(科学、技术、工程和数学)扭曲了求职者对什么样的技能才能被列入简历的想法。即使是半技术性和非技术性的角色，许多人也自豪地吹嘘他们所知道的编程语言、设计程序的经验和使用特定数据库的工作。他们希望这些技能的积累能让他们看起来像现代的“数字原住民”背负着年龄歧视的假设）值得着陆采访。

毫无疑问，技术技能对于许多行业的工作至关重要。的确，一些估计甚至技术候选人往往缺乏硬技能雇主要求;如果您的编码工作需要大量基于Java的编程，那么您最好了解您的Java。但优秀员工和优秀员工的区别在于不是他们的技术专长而是他们与同事一起工作的能力．人际交往能力，又称“软技能，”非常重要．所以写简历的主要目的之一应该是展示你的人际交往能力。

考虑到熟悉的针对文科专业的说唱．历史，哲学或文学中有多少大学生在家庭聚会上习惯了善意的亲戚，他们认为他们正在追求一无价值的学位？因为谁在商务会议上需要历史学家，哲学家或文学评论家？实际上，很多公司做的．

我在德克萨斯大学有个项目叫组织的人的维度．在本科阶段，我们与学生一起了解文科课程的软技能。关于《戴维营协议》历史的课程还教授调解争端的策略。一门探索信仰哲学的课程也教授人们的知识如何受到争论的影响。探索19世纪英国文学的一个学期创造了同情和认识现代工业实践的根源的机会。

这里的重点不是讨论人文教育的价值。那就是每一个求职者需要人性化的技能来获得工作机会。人们收集的工作(和课堂)经验使他们发展技能除了工作要求中提到的技术能力。这意味着你的简历需要证明你已经做到了。

那么我的技能是什么？

弄清楚你应该突出的哪些技能归结为这四个步骤：

1. 找出一两个你接手目前工作后参与过的最大的项目。
2. 反思这些项目中取得成功的最大挑战。
3. 问问你自己，为了克服这些障碍，你必须做些什么(具体点——你必须采取哪些具体步骤?)那些技能是你需要在简历上突出的部分。有些可能是人际关系，有些可能是技术性的，但很有可能，它们都不是“Excel”。
4. 找到最清晰、最简洁的方式来描述这些技能，从而展示你的能力，符合工作要求。