如何缩小股权差距?
上周，我参加了一个关于“缩小公平差距”的网络研讨会，该研讨会提供了高等教育支持第一代、低收入家庭和有色人种大学生建立职业网络的方法。
虽然是出于好意，但这次谈话真的触及了我的痛处:我们真的在告诉大学生，我们的工作场所缺乏多样性的原因只是因为我们还没有被介绍给他们吗?
作为专业人士，我们知道，在大学学习的其他技能中，人际关系可以帮助你找到机会，但作为雇主，我们在创造战略性和系统性的改变方面做了什么?虽然我们都想要一个神话般的一刀切的解决方案来创造多样化、公平和包容的工作场所，但我们也知道一刀切并不适用于所有人。
本周，我想挑战你，让你找到一个产生巨大影响的小方法:是的，微型实习是帮助人们获得职业经验的一种方式，但你也可以联系你的母校，花一个小时与在校学生聊聊你的职业历程，或者与当地社区组织联系，自愿审查你的简历。
我们今天要为明天的工作场所负责。你将如何弥补股权差距?
Michele Aymold，副总统
本周文章
随着雇主重新做出决定，实习经历“有些不稳定”-高等教育潜水
你的公司应该接受虚拟实习的3个原因——《哈佛商业评论》
为什么你的早期职业招聘计划不公平，你该如何解决-帕新利外围克杜威
随着雇主重新做出决定，实习经历“有些不稳定”-高等教育潜水
“对于那些因新冠肺炎疫情而眼看着自己的职业前景突然枯竭的初入职场的求职者来说，实习带来的人脉关系至关重要。”
随着企业从2020年开始复苏，有一个问题是，未来的实习项目会是什么样的。在一年的取消和延迟之后，雇主现在有机会设想更公平、更容易获得、更公平报酬的项目。
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你的公司应该接受虚拟实习的3个原因——《哈佛商业评论》
”削减实习岗位意味着切断你自己的培训和人才渠道。这包括你的多元化、公平和包容的目标。船只可以帮助你保持管道畅通，甚至可能扩大它。”
在过去的一年里，虚拟实习已经成为实习实践的重要组成部分。虽然不可能把所有的实习机会都转移到网上，但在保持“拓展路径的机会”的开放和推动未来经济增长方面，船舶正变得越来越重要。这篇文章提供了关于2020年虚拟实习的三个观察，所有这些都归结为vShip的好处。
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只有一半的大学校友认为贷款上大学是值得的，黑人和拉丁裔校友对贷款的满意度甚至更低。但那些认为学校为他们提供了资源和支持，帮助他们找到一份好工作的借款人认为学生贷款物有所值的可能性是其他人的8倍。”
在学生债务水平不断上升的情况下，在当今的职业环境中，大学文凭还值得吗?今年的斯特拉达-盖洛普教育消费者调查显示，大学的就业支持是学生看到贷款回报的关键，那么大学如何更好地在高等教育和就业之间建立桥梁呢?最重要的潜在解决方案是:为所有学生提供体验式学习机会!
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为什么你的早期职业招聘计划不公平，你该如何解决-帕新利外围克杜威
”从雇主的角度来看，更多样化的人才库听起来很积极，对吧?但进一步研究数据显示，在每100名低收入家庭和第一代大学生中，六年后，只有26人完成了四年的学业。”
今天的大学生并不符合单一的特征。雇主如何调整他们的招聘和DEI策略，为来自各种背景的学生提供机会?由我们的副总裁Michele Aymold撰写的这篇博客文章探讨了当今大学生到底是谁的相关数据点，常见的校园招聘做法，以及创造一个公平、可接近的早期职业招聘做法的策略。
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