为什么早期招聘在人才短缺中很重要
每家公司都有这样的职位，似乎根本无法吸引合适的早期职业人才——或者任何应聘者。(考虑到快速变化的COVID形势，以及今年秋季校园招聘的一些早期迹象，我们将会本周晚些时候，我们将与特灵科技一起回顾我们在NACE的演讲。稍后再详细介绍!)
这种挑战不仅仅是某些类型的公司面临的，每个人都能感受到。无论是学生喜欢喝的汽水品牌，但不考虑它的工作。或者是一家在创新上花费数十亿美元的制造公司，但学生们从未听说过它，也从未认为他们必须在一家初创企业工作，才能做任何“有趣的”事情。或者，公司试图提高多样性，但没有看到它预期的影响。
把这一挑战归咎于每周都成为头条新闻的劳动力短缺是显而易见的，对吧?（上周二我们甚至在这里提到过.）我们一次又一次地听到没有足够的人来填补空缺的职位。
但正如Ludmila Praslova在本周ERE的第一篇专题文章中所说，“人才短缺”问题并不仅仅是人才的缺乏。这是关于排他的选择系统，缺乏长期的管道战略，以及支持人才发展的资源不足和成长障碍，而这些障碍更多地与接触和识别潜在的候选人有关。
正如我们从学生那里听到的，仅仅消除这些障碍并不总是足以让早期人才申请这些难以填补的职位。虚拟招聘会、职位描述或雇主网站仍然会给早期人才留下一些先入为主的观念，比如:
- “我以为公司只做x。”
- “我的专业和兴趣与这个职位或公司不相关。”
- “我以前从来没听说过这个职位。”
- “这个工作地点和薪水都不适合我。”
- “根据我对公司文化的了解，我不认为自己能在那里茁壮成长。”
- “这听起来无聊。”
虽然在疫情前的世界里，在学生面前招聘可能更容易，但校园招聘依赖于同样的陈年策略，这些长期处于领先地位的公司忽视了高质量人才，最终获得了无法填补的空缺职位。
这就是经验招聘的作用所在。像微实习这样的工具可以让公司真正吸引求职者，并说明为什么一个难以填补的机会实际上是一个令人兴奋的、对早期职业人才有价值的机会。我们将在明天的网络研讨会上与特灵科技的战略招聘顾问香农·韦德进一步讨论这个话题。向下滚动查看细节，一定要查看文章从之前．
创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯
即将到来的网络研讨会
星期三，8月11日，美国东部时间下午3点
明天特兰技术公司(Trane Technologies)的战略招聘顾问香农•韦德(Shannon Wade)和帕克•杜威公司(Parker Dewey)的创始人兼首新利外围席执行官杰弗里•莫斯(Jeffrey Moss)将与我们一起探讨如何整合更多经验丰富的招聘机会，让招聘经理和招聘人员真正聘用并评估难以填补的职位的人才。
给我留个座位!8月12日星期四，美国东部时间下午1点
让HubSpot的学院给你找一个有热情的学生，他可以在你的公司里做一个小的商业项目，为你提供即时的支持，并尽早接触到各种各样的、高素质的大学生，他们可能是你的下一个好雇员。最好的部分?HubSpot的支付。本周四，请加入HubSpot学院和Parker D新利外围ewey创始人兼首席执行官Jeffrey Moss，了解更多关于你的企业如何受益的信息。
本周文章
人才短缺问题是一个多元化问题- - - - - -之前
HBCUs大学招生的挑战和解决方案——NACE
人才短缺问题是一个多元化问题- - - - - -之前
“来自代表性不足群体的个人往往面临就业不足，因为在选择过程中与工作相关最少的因素(例如，在无组织的面试中讨论个人兴趣，闲聊)有利于最享有特权的人。包容性组织必须基于职业分析，将所有与人才相关的决定与核心职位要求相一致，而不是附加的、武断的标准，最多只能与工作略微相关。”
我们一遍又一遍地听到“人才短缺”影响到劳动力的每个角落——但根本原因是什么呢?这是一个更大问题的征兆吗?这篇文章讨论了为什么劳动力短缺更多的是关于我们如何识别人才和公司应该如何思考他们的“包容性招聘”战略。(Pssst…我们将讨论所谓的人才短缺明天的网络研讨会将讨论难以填补的角色!）
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HBCUs大学招生的挑战和解决方案——NACE
“‘雇主应该真诚地对待他们的方法，展示他们的组织在内部和外部都致力于的真正的主动性。对于组织来说，重要的是要强调他们的公司是如何采取行动的，以及他们对多元化、公平和包容的承诺是真诚的。’”
根据霍华德大学的微型实习项目最近启动我们正在重新审视几个月前NACE的作品。尽管全美有100多家HBCUs，但企业历来只专注于选定的少数人，在这个过程中，它们从自己的招聘库中过滤掉了合格的、有才华的候选人。在帕克杜威，我新利外围们与超过400所大学和像UNCF这样的组织合作，可以帮助招聘人员与全国HBCUs的学生联系和工作。
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“花时间仔细地措辞，表明你足够重视收件人的时间和感受，从而避免误解、含糊和粗鲁的语言。”
良好的写作能力一直是一项至关重要的技能，但“被低估了”。在远程工作的今天，清晰、简洁的写作变得更加重要，因为远程工作的人可以进行全数字交流，尤其是对于那些刚刚进入职场、与同事和经理面对面交流有限的人来说。优秀的写作能力也是任何文科课程的内在要求——这就是帕克·杜威支持文科力量的原因之一!新利外围
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