这就是为什么没有什么角色是难以胜任的

发布的新利外围在2021年8月17日, 31我

在上周的网络研讨会上，我们讨论了为什么每个公司都在为难以填补的职位而挣扎，无论是与部门、地点、品牌或其他任何东西相关的职位。有趣的是，这些挑战应该(1)考虑到多样性的重要性，(2)认识到学术背景并不能预示一个好的聘用。

具有讽刺意味的是，这实际上给公司带来了一系列新的挑战(和机遇)。例如，虽然越来越多的公司扩大招聘范围，将HBCUs包括在内(这确实是一件好事)，但它们发现，不能指望只去面试，就能看到结果。在某些情况下，这是因为学生对这个行业或品牌有先入之见，尤其是如果现任高管的背景不能展现出该公司通往高级领导层的“公平途径”。在另一些情况下，这是因为学生们没有从同龄人那里听说过这家公司，也没有在LinkedIn上搜索到多少校友。任何网络研讨会、信息会议或电子邮件活动都无法克服这一点。

然而，这也为雇主、学校和学生创造了一个难以置信的机会。新利备用网址例如,霍华德大学最近为雇主们宣布了一个新的机会新利备用网址让学生参与短期付费项目。这不仅有助于组织以学生希望的方式建立关系，也有助于霍华德大学的学生获得他们渴望的经验。

另一个很好的例子是宾夕法尼亚州银行家协会．通过这个项目，协会的成员不仅可以看到那些追求金融学位或有特定背景的学生，还可以接触到那些可能会错过的学生。此外，对于那些认为金融服务业只存在于大城市的学生来说，这为他们提供了纽约和波士顿以外的机会。

正如我们在过去六年中所看到的，没有什么职位是“难以填补的”。虽然这确实需要一些意图，但并不需要很困难。

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

本周文章

微实习的双赢——Crain 's Chicago Business

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网络研讨会概述:难以填补的角色-帕新利外围克杜威

微实习的双赢科伦芝加哥的商业

“微实习让学生们开发出真实经历的作品集，以雇主用来评估的方式向未来的雇主展示。此外，它们还允许雇主以可扩展的方式为学生提供‘面试机会’，以更好地了解他们的技能。”

新利外围Parker Dewey的创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯接受了《克雷恩芝加哥商业》的采访，讨论了早期职业生涯的现状以及求职的变化趋势。在这次采访中，杰弗里解释了微型实习背后的“为什么”，他们如何创造一个更公平的工作环境，以及最常见的早期职业招聘挑战。

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虽然关于《财富》全球500强(Fortune Global 500)多元化的文章很少，但可以肯定的是，美国本土500强的入学率很低。德勤(Deloitte)和董事会多元化联盟(Alliance for Board Diversity)的分析显示，要想让少数族裔在《财富》500强公司(Fortune 500)董事会席位中占到40%，需要50年以上的时间。”

今年，《财富》美国500强中有23位女性ceo，其中包括6位有色人种女性，创下历史新高。尽管如此，女性领导的财富500强企业的代表人数仍在“缓慢增长”，黑人、南亚和东亚的女性领袖人数更是如此。这就是为什么公司要关注早期的职业人才来解决这个问题，并在职业生涯的初级阶段给那些没有被充分代表的候选人提供机会，让他们有机会通过基于项目的工作来学习。

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“‘我想让(学生)看到的是什么特灵科技不仅仅是空调和卡车冰柜。’到目前为止，特灵已经在运营部门(比如制造业和供应链部门)和人力资源部门举办过微实习活动——想到特灵，你可能不会马上想到这些职位。”

每个公司都有无法胜任的角色。在本次网络研讨会中，我们讨论了这些角色背后的一些原因，学生们从招聘人员那里寻求什么，以及帮助解决这一挑战的一个解决方案。看看Shannon Wade的观点，特灵科技的战略招聘顾问，帕克·杜威的创始人兼首席执行官，杰弗里·莫斯。新利外围

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