雇用学习8月18日，2020年8月18日

发布者新利外围在2020年8月18日上午10:34

上周我们发布了我们的2020秋季招聘学生情绪调查报告，这揭示了学生回归校园（无论是字面上还是几乎）这种堕落想要与雇主互动。对大多数招聘人员来说最大的惊喜？虚拟职业展览会受到51％的学生的重视，因为持续的大流行。相反，学生们渴望工作经验，帮助他们探索职业和试用公司，以找到最合适的公司。

那么，雇主从提供更多这些经历的情况下拿回来了什么？我们今天晚些时候会挖到这个等等调查结果网络研讨会。

除了最终确定即将到来的招聘季节的策略之外，更多的公司正在采取战略步骤，使与Dei倡议保持一致。本周突出的两篇文章展示了如何在他们的人才收购战略中更加周到，以创造公平的才能获取和推动包容性。

最后，我希望你一直在享受我们的新雇用学习格式。我很想收到你的消息，因为我们不仅在大学到职业转型中突出的不仅在职业转型中突出的那样突出，而且是克服这些问题的真正方法。

杰弗里，首席执行官和创始人

我们在本周读的是什么：

“人民，特别是那些来自边缘化的群体的人，可能会假设世界无法为他们成功或被欢迎的方式设置。当我们实施与候选人带走面对面的趋势时，我们也消除了在整个面试和船上流程中创造信任的能力。“

出现招聘和人力资源的趋势可能会威胁多样性努力。在本文中，Matthew Cowley进一步讨论了，如何通过简单地捕捉趋势来确保公司和组织不扼杀他们试图创造的机会。

招聘专业人士被问到了，“10年前，你认为是关于招募的事情是什么，你现在不相信你不相信？”本文突出了一些答案，以解决领域最大的神话和误解。

“所有受访者的39％的受访者表示，由于在组织中缺乏包容性，他们已经拒绝或决定不追求工作。”

来自麦肯锡的一项调查发现，许多员工不经历包容性工作场所，并希望他们的组织更多地鼓励多样性和包容性。本文涉及公司可以解决的四个领域，包括与高级领导人的专业进步机会和有意义的互动。

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