你真的在乎我30年前为什么选择某个专业吗?我的日常生活真的会和你的一样吗?我们俩有谁真的有兴趣再聊一聊篮球队、当地餐馆或校园传统吗?
这些是我从学生和毕业生的辅导电话中收到的一些问题。经过数百次这样的对话，我很确定答案。我不怪学生们问这些问题，因为对话没有那么多基础。我也不责怪辅导本身既是一名学员又是一名导师，我知道它可以为双方带来难以置信的价值！
由于校园活动受到新冠疫情的影响，雇主和大学越来越多地关注指导，以帮助建立学生和专业人士之间的关系。虽然有各种不同的工具和资源，但这些努力经常受到对话基础有限的阻碍。因此，这些讨论常常让人感觉不自然，对实现学生、导师、雇主或学校的目标几乎没有帮助。
解决方案不是停止指导，而是为学生和专业人士之间的对话创造催化剂。正如我们过去6年的数据所显示的那样，使用真实的、专业的项目为讨论提供了基础，这对于成功的导师计划是必要的。
对市场营销感兴趣的学生可以向市场营销专业人士询问他或她正在为饮料公司做的竞争分析。
如果一个学生对人力资源领域的角色感兴趣，他或她可以在做一个关于这个话题的项目时，从人力资源专业人士那里获得关于建立雇主品牌的见解。
一个学生如果不考虑在制造业中的角色，可以在与该行业的专业人士一起完成一个战略项目时直接了解其好处。
而且，由于每位员工都有太多的工作要做，或者正在做一些不能充分利用他们时间的工作（例如。内容创建、潜在客户开发、研究、数据清理等。)，他们感谢学生在获得所需体验的同时提供的按需支持。
此外，对于大学招聘团队来说，这有助于吸引潜在候选人，建立真实的关系，并创造评估技能的机会，所有这些都会导致员工转换、多样化和保留。事实上，我们也看到了一些ERGs/BRGs与多样性相关的有趣应用.
想知道学生们今年秋天还想从招聘人员和雇主那里得到什么吗？请继续关注，我们很快就会公布2021年秋季招聘调查的全部结果。
杰弗里·莫斯，创始人兼首席执行官
本周文章
未来是关乎持久技能的——eSchool新闻
说到招聘的多样性，企业最大的敌人是自己- - - - - - Tech Crunch
事实上，许多暑期实习生都很喜欢在家工作-华盛顿邮报
未来是关乎持久技能的——eSchool新闻
“一份来自Mursion的新报告……发现虽然在传统学术界根深蒂固的技术技能对职业成功至关重要，但这些技能可能不足以在竞争激烈的就业市场脱颖而出。”
培养持久技能（或我们所说的“核心技能”）对于早期职业成功至关重要。电子学校新闻报道称，65%的人力资源专业人士认为团队合作和协作是最基本的技能，40%的人认为这些技能实际上是新员工最缺乏的技能。通过微型实习等体验式招聘工具，雇主可以评估和帮助新人才培养通过接触不同的人际关系和沟通方式来培养这些关键技能。
相关阅读：微型实习如何弥合核心技能差距
说到招聘的多样性，企业最大的敌人是自己- - - - - - Tech Crunch
“今天的商界领袖正在使用昨天的策略，试图解决明天的问题。如果公司不采取更具战略性的、数据驱动的多元化方法，我们将在一年后回顾，发现尽管有着良好的意图，但没有取得更多的进展。”
太多的公司仍然依赖于那些不能准确反映候选人职业道德或成长潜力的信号——过滤掉大量候选人，并在招聘过程中强化系统种族主义。本文通过研究指出了一些潜在的解决方案:转向以技能为基础的招聘策略，在招聘经理和求职者之间建立更紧密的联系，以及创建更公平的渠道。(微实习带来了所有这些结果!)
事实上，许多暑期实习生都很喜欢在家工作-华盛顿邮报
“实习生通常从直接观察中学习——但他们也学习如何照顾自己，这是远程工作所允许的。与本学年没完没了的Zoom讲座相比，这是一个受欢迎的变化。”
在过去一年多的时间里，每个人都对远程工作和学习有自己的看法。对于许多人来说，虚拟工作实际上更可取。正如实习生所解释的，本文重点介绍了远程工作的好处，从增加灵活性到更丰富的工作与生活平衡，再到接受可能受到地理位置限制的机会的能力。
这里是一个学生对远程教育的看法招聘在我们的2021年秋季校园招聘调查中：“这让那些日程繁忙或工作繁忙的学生更容易了解整个过程。我能够提前安排好与招聘人员见面的五分钟，而不是为了这五分钟而排几个小时的队。”请继续关注整个报道!
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