人才争夺战。

多样性。

新员工的工作准备。

虽然我们已经讨论了雇主、大学和学生围绕这些问题所面临的许多挑战，但本周我想强调一个令人难以置信的例子，说明一家公司是如何解决这一问题的，不仅是为了它自己的努力，而是为了整个社区。

本周早些时候，领先的CRM平台供应商HubSpot宣布了其HubSpot学院的微实习项目这是一项创新努力，为高校、学生和客户创造了一个三赢的解决方案。与其他许多努力不同，HubSpot并不是建议那些对技术感兴趣的人应该绕过大学，而是这个项目强调了技术和在学校磨练出的核心技能的重要性。(你可以在HubSpot下周的会议上了解更多关于这个令人难以置信的项目.）

它也不是一个“打勾”的多元化计划，而是创造真正的、公平的途径。这不仅给了800多所学院和大学的学生展示自己技能的真正机会，也让招聘经理有机会接触那些并非来自传统招聘库的潜在候选人。通过这些经验，招聘经理和其他专业人士不仅可以看到技术技能，还可以看到沟通、适应性、勇气、解决问题和其他核心技能，这些都是新员工工作准备的关键。由于招聘经理总是有需要帮手的工作要做，他们认为这是一个好处!

在确保公平获取的同时，该计划还让大学生接触到他们可能不会考虑的角色．当学生们展示他们的技能时，他们可以看到一家大银行正在进行的创新，一家汽水公司使用的技术，以及一家大型制造组织对环境的积极影响。

(我们将在几周后报道，我们2021年秋季校园招聘调查的初步结果显示，这些类型的职业经验是大学生最看重的。)

虽然关于大学生、大学和公司所面临的挑战有很多讨论，但HubSpot这样的项目仍然鼓舞着我。除了对参与者的积极影响外，它还为其他组织提供了一个令人难以置信的剧本，专注于创造公平的途径，以及大学寻求与产业界合作的方式，同时保持对高等教育目标的忠诚。

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

我们很激动地与大家分享这份来自霍华德大学职业与职业成功中心的公告!

“微实习是一种短期、专业、带薪的工作经历，其中许多都可以远程完成。通过我们与Parker Dewey的新合作伙伴关系(6年前，Par新利外围ker Dewey率先提出了微型实习的概念)，Howard能够为您提供一个新的机会，与我们的学生和应届毕业生全年保持联系。

“除了为我们的学生提供获得经验和展示技能的机会，微实习还为你或你的同事在短期任务中提供即时支持。此外，微型实习还有助于你的大学招聘工作，帮助你识别、评估和建立与可能成为潜在求职者的学生之间的关系。”

了解更多关于霍华德大学的课程在这里！

本周文章

疫情如何激励z世代重新思考他们的教育和职业——《福布斯》

人口的干旱——Emsi

公司声音:吸引人才进入银行业-帕新利外围克杜威

“‘我们看到，公司并没有发现技能差距……他们看到了提高技能的机会，愿意成为员工的新“大学”。我们相信，未来的员工将更加多元化，因为员工将有机会从传统和非传统资源中学习。’”

不用说，这场大流行已经改变了我们对工作的看法，尤其是对z世代来说。据《福布斯》报道，随着就业市场的低迷和人们突然转向在线工作(这对那些还处于职业生涯早期的人来说是一个特别不和谐的举动)，z世代赢得了“弹性世代”的称号。当z世代重新考虑他们在一个组织或角色中想要什么时，公司也在重新评估在潜在候选人中什么才是真正重要的。

相关阅读:学生和应届毕业生希望从招聘经验中得到什么

人口的干旱——Emsi

“公司不能再指望现成的完美人选了。事实上，从现成的候选人中挑选候选人变得越来越困难……在职培训、内部招聘和高保留率将是人力资源的关键生存策略。”

随着劳动力持续萎缩，招聘人员越来越需要“调整他们的预期，以适应当前和未来的挑战”。Emsi的这份报告涵盖了为什么公司和大学需要重新思考招聘、培训和留住人才的方法。我们建议查看第五章，了解更广泛的招聘策略、有针对性的技能培训，以及超越“传统”人口统计的视角，如何使整个组织受益。

相关阅读:重塑大学招聘:(有点)新冠肺炎后

公司声音:吸引人才进入银行业-帕新利外围克杜威

“‘银行一直支持并寻求年轻一代爱上银行业。我们对我们所做的和服务我们的社区充满激情——我们相信银行业的职业生涯能提供什么，这个平台为我们提供了建立这些联系的额外机会。’”

雇主:想知道一个微型实习生到底是什么样子的吗?来听听Emlenton Farmers National Bank的助理副总裁兼人力资源总监Brittany Kerchersky关于她主持微型实习的经历。

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