公司正在利用新工具（和学生）提高生产力
虽然我经常在这里关注流感如何影响大学生的职业发展道路，但我们也亲眼目睹了它对现有员工的影响。无论是过度疲劳、招聘冻结，还是永无休止的“火灾”于是，员工们被要求用更少的时间做更多的事情。结果，员工们报告说，他们越来越疲惫不堪，满意度也越来越低，尤其是当增加的工作量不是他们时间的最佳利用时。
然而，正如《哈佛商业评论》所强调的，公司正在利用新的工具，不仅提高员工满意度，而且使公司更具生产力。事实上，正如我们在过去五年中所看到的，当员工利用大学生获得按需支持时，他们可以专注于更高价值的工作，并报告改进的结果工作满意度
此外，这种方法可以让组织建立一个专有的未来实习生和员工管道，以在校园招聘中获得竞争优势。其影响是改善招聘、多样性和保留结果。
在我们继续听到这些故事的同时，我们想邀请您参加我们的下一个节目校园招聘电话1月13日。加入我们，了解更多关于新冠疫情的后果教会了我们什么，以及我们如何为春天做好准备。
与此同时，如果你手头上有任何项目不能充分利用你的时间，我们知道数百万大学生和应届毕业生会很乐意帮助你！
杰弗里·莫斯，创始人兼首席执行官
本周文章
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新冠肺炎后校园招聘的三大重大转变-LinkedIn
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“最优秀的公司与其他公司的关键区别在于，在新冠疫情爆发前，他们在管理稀缺的时间、人才和劳动力方面取得了多大的成功。在疫情爆发前是明星的公司继续大放异彩。那些表现不太出色的公司一直在苦苦挣扎。”
公司越来越多地使用微型实习等新兴模式来保持员工的敬业度和生产力。通过让大学生从事不需要行业专家技能的短期任务，现有员工可以专注于更高价值的项目，从而提高生产率和幸福感。
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通过有意义的、基于项目的工作支持早期人才的3个原因-握手
“微型实习，或基于项目的工作，允许学生在继续留在学校、居家或从事其他工作的同时远程完成短期项目。通过这样做，雇主可以获得更多具有不同技能的人才库，这无疑将加强他们的团队。”
对于尚未利用微型实习机会的公司来说，帕克·杜威（Parker Dewey）使之变得容易。虽然只有一个平台新利外围，但忙碌的专业人士可以接触到美国各大学的大学生和应届毕业生，而且没有行政负担（“这就像去金科学院一样容易！”）。
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新冠疫情期间推迟大学入学的挑战与回报-华尔街日报
“为了更好地了解新冠病毒对资源的影响，我们在《未来招聘报告》中采访了1500多名全球人才专业人士，了解他们对公司招聘预算的预期变化。”
LinkedIn的最新报告显示了新冠病毒对招聘预算的影响以及一些公司可能增加或减少支出的趋势。
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新冠肺炎后校园招聘的三大重大转变-LinkedIn
“请假的学生对自己的未来做出了谨慎的选择，这可能会让他们受到潜在雇主的青睐。一线希望是，这可以让他们明确自己的未来可以是什么，应该是什么。”
学生们正在寻找应对今年大学挑战的方法，许多人需要带薪工作机会，这也可以帮助他们弥补学期之间的差距。
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