任务驱动意味着没有捕获
“问题是什么?”。
当我向没有听说过微型实习的人介绍它们时，这是我最喜欢的问题，因为简而言之，没有微型实习。我们设计的微型实习就是这么简单。
- 忙碌的专业人士可以得到即时的支持。
- 校园招聘人员提高了招聘和多元化结果。
- 大学生获得了他们渴望的职业经验。
对于任何专业人士来说，从微实习中获得即时支持并不难，看到微实习帮助如此多的大学生和应届毕业生获得了他们渴望的职业经验，帮助他们开启职业生涯，真是令人振奋。这就是我们五年前成立帕克·杜威的原因。新利外围
对于这一点，作为一个使命驱动型组织，我们知道消除所有潜在的反对意见是很重要的。没有雇佣成本。没有行政负担。没有义务。
简而言之，没有接球。
创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯
本周文章
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公司声音:为什么我们推出了微实习项目-帕新利外围克杜威
大流行扩大了技能差距，科技行业必须加快步伐——《福布斯》
“以前紧缺的技能现在成了许多机构的生命线。其中包括建立网站、移动应用程序和机器人的专业知识，以及如何整合各种系统，使它们彼此沟通。组织也在寻找业务技能，包括管理分布式团队的能力、远程会议的能力、包容性的市场营销能力以及表现出同理心的领导能力。”
与学院和大学合作是至关重要的，不是为了教授“技术技能”，而是为了帮助公司和学生认识到核心技能的重要性，比如适应能力、沟通能力、分析思维和毅力。
相关阅读:通过“基于技能”的招聘来提高多样性、公平性和包容性这不只是“缩放疲劳”和技术故障:2020年虚拟招聘的挑战——LinkedIn
“雇主充分了解学生们长期以来对1:1互动的偏好，在规划和执行虚拟活动上投入了大量时间，就像数字招聘会一样，他们很快意识到，挑战远远超出了‘Zoom疲劳’和技术故障。”
学生和雇主都认为，虚拟活动很方便，但可能会让人筋疲力尽。但是，虚拟招聘颠覆了招聘策略的长期影响是什么呢?这可能是房间里的大象。
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在印第安纳留住人才:完成大学学业的IT顶点——《印第安纳商业内幕》
“雇主和学生，尤其是文科生，都表示对大学经历提供的工作准备情况感到担忧。疫情爆发前，人们对大学学费和价值的担忧不断增加，这是事实。但现在，随着校园学习经历被严重扰乱，这种担忧变得更加严重。”
全国各地的大学和学院正在寻找创新的方法来弥补技能差距。印第安纳州的雇主们已经在为不断增长的IT领域寻找解决方案方面取得了长足的进步。他们正在寻找新的方法来培养技术和人力技能，这是该州不断增长的人才浪潮所需要的。
公司声音:为什么我们推出了微实习项目-帕新利外围克杜威
“与传统的暑期实习项目类似，使用微型实习生的招聘经理必须想出简短、可行的项目。通过分享微型实习是如何简单、灵活和随需应变的，它有助于管理者理解学生们已经准备好并有能力提供帮助。”
M. Holland的高级人才招聘经理提供了他的见解，为什么以及如何通过Parker Dewey在他的公司率先开展微实习项目。新利外围
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