我们许多人都知道，找出大学的正确入门级别并不总是很容易。即使候选人的简历太棒了，他们的面试也可以表明他们缺乏技能在其他没有在纸上捕获的领域。更糟糕的是，面试可能会很棒，但在获得工作或暑期实习后，事实证明，新员工没有核心技能想要成功，或者这个角色没有达到他们的期望。所有这些都会导致资源浪费，导致低转化率、高损耗和员工失望。

除了专注于为贵公司找到正确的暑期实习生或全职雇用的无效的实践，更多组织正在扩大他们的经验招聘工作。通过支付潜在的雇用来完成公平的访问，公司可以通过实际工作评估重点技能，候选人可以确保在接受全职之前的公司或工作领域是他们的正确路径角色或暑期实习。

公司和学生都从微型实习中受益。请在我的博客中阅读更多关于健康评估和经验招聘的内容。校园招聘的未来。“

Jeffrey Moss，创始人兼首席执行官

本周文章

研究：公司如何致力于招聘仍然失败- 哈佛商业评论

HBCUS招聘大学招聘的挑战- 国家大学和雇主协会

为什么遥控工作的兴起可能有助于公司变得更加多样化 - 更具包容性- LinkedIn人才博客

失业大学毕业生的危机- 华尔街日报

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“它还介绍了一个社会经济偏见：公司估值的标准实习通常是未付的，有些候选人不能接受它们，不得不为金钱工作。这是第一个暗示公司如何做出决定的暗示可能并不总是为他们提高多样性的目标。“

尽管雇主对多样化的招聘实践意图，但仍会继续歧视女性和少数民族候选人。公司有利于夏季工作的未付实习，他们比妇女持有的同一实习人更加持续实习，他们比女性和少数候选人更频繁地追求男性和少数候选人，因为担心后一群人“太难雇用”。组织需要确保其多样性实践在实践中有效，而不仅仅是有意。

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HBCUS招聘大学招聘的挑战- 国家大学和雇主协会

“给我的黄金标准是，从学生的角度来看，一个组织不再只是砖和迫击炮和声誉，但现在有一个招聘人员姓名，而学生在那里有个人联系。”

雇主在吸引和转换HBCU人才方面面临着大量挑战。最成功的招聘人员是致力于多样性，公平和包容的人，以及与学生提供个人联系的人，而不是简单地提供信息会议。

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为什么遥控工作的兴起可能有助于公司变得更加多样化 - 更具包容性- LinkedIn人才博客

“如果招聘人员知道他们的公司在历史上努力在当地寻找不足的候选人，他们可以使用数据来识别这个人才丰富的地区 - 然后与远程候选人带来远程机会。”

随着练习变成新的正常，遥控工作的好处变得显而易见。公司不再租用雇用的位置，LGBTQ +员工在家里工作时感到心理安全，并且残疾的工人现在可以进入劳动力。

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失业大学毕业生的危机- 华尔街日报

“现在正在积极地工作的学院为学生准备仍有需求的工作，可以确保毕业生仍然强劲。”

招聘入学级学院毕业生因大流行而急剧下降。然而，即使在Covid-19的负面影响，一些工作也仍然有需求。大学应该努力为他们的学生准备这些需求职业，即使他们在学生的学习领域之外。

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