为什么全年招聘比季节性招聘更有效

发布的新利外围在2021年2月23日上午10:53

校园招聘不应该只发生在一个季度，将来也不会发生。

传统的季节性招聘导致公司不得不在短短几周内从数千名候选人中筛选，这使得整个过程既匆忙又充满压力。另一方面，全年招聘有无数的好处。

这不仅有助于做出更好的招聘决定，而且还消除了试图将校园招聘压缩到几个月的不必要压力。不要急着浏览简历、进行电话筛选、举办活动来建立“正确”的潜在候选人管道，你可以从一群已经展示了自己的技能、对公司的实习和全职机会感到兴奋的大学生开始这个过程。

因为招聘经理看重按需帮助他们完成任务，而这些任务并没有充分利用他们的时间(但对大学生来说是完美的)，所以他们很乐意提供这些机会——虽然这是在支持你的努力，但招聘经理认为这是一种福利。

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创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

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“关键是，优秀的招聘人员总是对即将到来的职位进行预测和思考。我们正在与一些人建立联系，这些人可能不适合我们目前的职位，但我们希望他们将来继续留在我们的管道中，或者能够立即找到一个职位。”

校园招聘人员发现，全年招聘方式实际上让他们的工作更容易，并在实现目标方面提供了竞争优势。它还创造了一种强大的方式来吸引志愿者和招聘经理，因为他们有一些项目对大学生很好，而不仅仅是在夏季。

职业顾问说，即使在一年前，学生们也不愿意向招聘经理询问多元化和包容性的问题。他们不想让人觉得他们很难相处，也不想让人觉得他们在寻求特殊待遇。但随着国家话题的转变，学生的信心也在改变。”

求职者在找工作时优先考虑多元化，尤其是在今年夏天的抗议活动之后。如果一家公司的DEI策略达不到年轻人的期望，他们很可能会拒绝工作机会。更重要的是，年轻人群很快就能意识到一家公司是否只是在实施多元化举措，而不是真正地实施这些举措。

“考虑到如今的学生必须应对致命病毒带来的持续压力。他们还必须面对不断变化的校园政策和在线课程带来的孤立。最重要的是，他们必须弄清楚如何支付杂货、房租和学费。”

低收入和中等收入的学生无法获得无薪实习，因为他们负担不起无薪暑假。由于公司看重实习经验，这些学生毕业后很难找到高薪的工作。这一流行病使这一问题更加紧迫，它不仅造成大规模失业，而且还增加了已经在挣扎的人们面临的经济挑战。

“我们在研究中发现的工具开始帮助我们从学生和校友之间的偶然接触中获得机会，方法是在学生的旅程中创建更频繁、更慎重的接触点，并扩大校友参与的方式的数量。”

尽管估计有一半的工作是通过校友网络获得的，但只有9%的大学毕业生认为他们的校友网络对找工作有帮助。本文提供了三个解决方案来改善这一数据，包括校友为母校的学生提供微实习。

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