虽然公司经常考虑员工保留问题，但在校园招聘的背景下，这往往不会被考虑。这是应该的，尤其是现在作为美国商会博客他强调说:“数据表明，员工们非常自信，他们可以离开目前的工作，去寻找更好的工作，而且有很多好工作可供选择。”虽然我们现在把如此多的注意力放在招聘上，但当我们找到人才时，我们是否做了足够的努力来留住他们?

这些保留趋势不仅仅是为了留住有多年经验的员工，还影响了校园招聘。我们已经知道55.3%的大学毕业生在第一份工作的第一年就离开了虽然健康一直很重要，但与前几代人不同的是，最近的毕业生经常被淹没在他们应该对工作不满意的理由中。如果没有环境背景来理解草地并不总是更绿，职业启动者更愿意辞职去寻找新的机会，当他们看到绿色的草地。因此，企业越来越多地要求校园招聘专业人员不仅要对招聘结果负责，还要对留住新员工负责。

当你为21-22校园招聘季做好准备时，你能做些什么，不仅是为了争夺顶尖人才，还能留住你努力打造的团队?想要一些想法和灵感，请加入我们7月20日我们的季度校园招聘情况电话．本季度，我们非常高兴地邀请到了《纽约时报》畅销书作家、世界领先的职业和职场专家之一Lindsey Pollack，以及MAXIMUS人才招聘高级总监、NACE候任总裁David Ong。

Lindsey和David都带来了丰富的经验和观点，关于创新团队如何吸引大学生，以增强招聘经验，并与早期职业候选人建立持久的关系。

想要了解更多你可以马上付诸行动的想法，请查看本周的重点文章和即将到来的网络研讨会的更多细节。

Michele Aymold，副总统

即将到来的会议

加入我们的校园招聘状况夏季版!我们将继续我们最近的主题“重塑大学招聘”，并讨论在经历了一年多的颠覆之后，新兴人才在寻找什么，公司如何回应更多远程机会的呼吁，以及雇主品牌来吸引跨代人才。

本周文章

让我们不要把社区学院变成劳动力发展- Hechinger报告

通过体验式学习增加职业机会——《高等教育内幕》

学生的成功:莉莉的堪萨斯微型实习-帕新利外围克杜威

让我们不要把社区学院变成劳动力发展- Hechinger报告

“拜登正在贯彻他在2014年提出的观点，那就是社区大学应该成为培训未来劳动力的工具。然而，拜登可能还遗漏了另一点:如果我们的教育体系希望让公民为我们的民主做好充分准备……通识教育必须像职业培训项目一样得到强有力的支持。”

拜登-哈里斯政府正在向社区学院拨款更多资金，特别是促进职业培训。尽管这意味着社区学院的领导者可以“以闪电般的速度”扩大职业培训项目，但赫辛格报告还指出“劳动力培训不应排除学生在其他方面的准备”，通过强大的文科课程，这是帮助职业启动者建立关键的核心技能集的关键。在帕克杜威，我新利外围们的33个(还在增加)社区大学合作伙伴关系使学生能够通过实践项目经验发展核心技能和硬技能。

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通过体验式学习增加职业机会——《高等教育内幕》

”第一手经验被认为是研究生做出职业选择时最重要的因素之一。这些直接的经历可以帮助研究生认识到他们现有的技能和能力，并发现各种新的方法在学术之外应用它们。”

虽然帕克·杜新利外围威的平台在本科生和应届毕业生中特别受欢迎，但体验式学习对研究生也同样有影响和有用。本文探讨了体验式学习对追求更高级别学位的好处，以及像微型实习这样的实践经验如何也能使高等教育管理者受益。

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学生的成功:莉莉的堪萨斯微型实习-帕新利外围克杜威

“在她的整个项目中，莉莉努力建立技术技能和核心技能她的目标是‘真正了解自己效力的公司’。”

认识一下莉莉，她是堪萨斯州立大学即将升入大三的学生。我们和莉莉聊了聊关于堪萨斯Micro-Internship程序她的学术课程如何与她的实际项目经验相联系，以及她对考虑微型实习的公司的建议。

对于那些想要改善从大学到职业的道路、留住人才、支持当地公司的州或社区来说创新的堪萨斯计划和它的微型助学金提供一个伟大的路线图。

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