本周的第一篇专题文章强调了基本技能报告由德布鲁斯基金会和其他堪萨斯城合作伙伴赞助。该报告概述了雇主看重的六项关键能力——所有这些都属于核心技能类别我们喜欢在帕克·杜威大学讨论的话题。新利外围但报告也强调了在进入劳动力市场之前获得和发展这些核心技能的挑战。为了说明微实习如何帮助弥补“技能差距”，我们将这些学生的言论与过去和现在的微实习的观点进行了配对:

从报告:

“在大学里与不同年龄、不同专业、不同技术水平的人一起工作，会帮助我学习人际交往和沟通技巧，以及如何确定哪种方法最适合不同类型的人和活动。”

Micro-Internships如何帮助:

有机会与不同的经理一起进行短期项目，帮助学生喜欢莉莉Abadir接触不同的人际关系和沟通方式:“有些(经理)真的亲力亲为。他们中的一些人想要不断的更新和了解你。有些人会说，‘这是工作和截止日期。到时见。”你必须读剧本。”

从报告:

“第一年我觉得自己在挣扎，不习惯有这么大的灵活性。我已经习惯了我的大学作业——‘写这篇文章’——但当我有了一项必须自己想出工作内容的活动时，我完全惊呆了。”

Micro-Internships如何帮助:

独立的项目工作有助于培养核心技能，如毅力、决心和主动性。正如前Micro-Intern扎克Kahtava在接受采访时，他谈到了自己的微实习经历，向潜在雇主展示了他“可以是一个积极主动的人，可以进行一些自学……如果我们让他参与一个项目，他肯定能完成……”

从报告:

“在我的成长过程中，当你被告知要做什么，你就做什么。不多也不少。就是这样。所以我注意到，当我跳出框框思考时，我有一个很大的空白。”

Micro-Internships如何帮助:

试运行公司、行业和项目的能力，让职业启动者在寻找有趣的职位时“跳出框框思考”。微实习可以帮助雇主接触到可能不了解特定公司机会的学生和应届毕业生。在她与M.Holland Micro-InternshipSuzan Batamuliza分享道，“我最终成为了一名全职员工。如果没有微实习，我根本不会考虑这家公司。”

想了解更多学生的观点，请查看我们的学生的成功故事．

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

即将到来的会议

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本周文章

以技能为基础的招聘的兴起及其对教育的意义——《福布斯》

拓展人脉(不仅仅是技能)的10条策略，以拓展职业道路——克里斯腾森学院

虚拟招聘将持续下去——工作转移

以技能为基础的招聘的兴起及其对教育的意义——《福布斯》

这项工作从社区讨论新的学习重点开始——特别是进入新经济并取得成功的关键技能。它继续与学习者有多种机会发展和展示新的技能。最后，根据学习者的知识和能力来雇佣他们。”

以技能为基础的招聘正呈上升趋势为那些可能没有学位或人脉的求职者扫清障碍，同时也增加了雇主的人才库规模，通常让他们能够为难以填补的职位找到高质量的求职者。’”这篇文章解释了为什么雇主不应该太看重学历这类信号，而应该关注核心技能，就像《财富》中强调的那样德布鲁斯基金会的基本技能报告。

相关阅读:技能优先招聘如何支持DEI

拓展人脉(不仅仅是技能)的10条策略，以拓展职业道路——克里斯腾森学院

“难以忽视的事实是，技能和工作并不是一回事。事实上，现实要混乱得多。和更多的人。在工作中，社交网络和人际关系就像一种不成文的货币。据估计,一半的工作通过人际关系。甚至在早期的教育管道中，学生网络也是如此证明形状他们的职业抱负。”

学生和应届毕业生都需要这两种技能和人脉才能成功。这篇文章列出了10个策略来确保职业启动者同时具备这两种能力。其中包括:“尝试短时间、小规模的工作经历，比如微型实习。短期的带薪工作可以让学生和应届毕业生发展他们的技能，并与雇主和校友建立无价的联系。

相关阅读:如何建立以技能为本的包容性招聘流程

虚拟招聘将持续下去——工作转移

他说，今年一些比较成功的网上招聘会已经打破了“招聘会”的形式——公司邀请学生与招聘人员见面，而不是与招聘人员见面，而是与他们即将开始工作的职位相似的员工见面。许多机构看到了成功Micro-Internshipst通常一到四周的实习时间，可以弥补传统招聘和正式实习之间的差距。”

学生和雇主一致认为，即使疫情逐渐减弱，混合和完全虚拟的招聘策略也不会走到尽头。本文概述了虚拟招聘的一些好处，2020年实习毕业生的数据，以及虚拟招聘是否支持或削弱了DEI的努力。

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