为什么远程经验招聘属于您的工具箱
上周，LinkedIn高级编辑乔治安德斯问：你宁愿在现场工作，遥控或混合吗？
问题源于亚马逊决定为其最新批次实习生提供所有三种选择。60％选择杂种。
从我的角度来看，除非存在一个情景，否则每个大学生都应该在现场（或大多是现场的混合动力车）。而这来自某人的组织是关于为大学生和最近的毕业生创造偏远的工作机会！
由于我们在上周招聘后的网络研讨会上突出了大流行后，公司和职业发射器的同类公司应该将遥控器视为职业勘探和招聘过程的一个组成部分，而不是作为现场实习或全职角色的替代品。虽然远程经验招聘工具，如微型实习，但有助于建立公司与候选人之间的关系作为招聘的途径，现场为非正式的专业开发和关系建筑提供了更大的机会，这对于那些推出其职业生涯的人至关重要，以及公司核心发展他们的才华。
请务必查看我们的网络研讨会RECAP有关更多关于为什么远程经验招聘属于贵公司的虚拟工具组合的洞察力。
Jeffrey Moss，创始人兼首席执行官
本周文章
重塑大学招聘:(有点）Covid-19- 新利外围 Parker Dewey.
突出的软技能，为学习和工作的未来- 首席学习官
最常见的招聘方法不起作用- ERE.
你问道，他们回答：你如何度过你的大流行- 新利外围 Parker Dewey.
重塑大学招聘:(有点）Covid-19- 新利外围 Parker Dewey.
“在恢复招聘策略中，招聘人员正在询问：远程做法应该留下来？需要刷新什么过程？什么“经过真实的”程序准备退休？“
有了这么多校园计划重新打开秋天，是时候看看我们如何招募早期职业专业人员 - 建立一些东西实际上作品。在这个网络研讨会上，Parker德新利外围威首席执行官和创始人Jeffrey Moss涵盖了公司如何使用权那从事那评估， 和转变学生在演变的近几个后Covid-19世界。查看此帖子的摘要和完整重播的链接。
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突出的软技能，为学习和工作的未来- 首席学习官
“Soft skills have always been significant, but the pandemic’s impact on where we work and how we work have now made the development of soft skills urgent...Where we work and how we work has changed, and therefore, how we measure students’ preparedness for work should change too (GPA, I’m looking at you).”
Lawrese Brown称之为软技能“教育与雇用的最重要的互连”。虽然入门级职位发布经常强调软技能（虽然我们更喜欢“核心技能”一词），他们并不总是清楚地表达软技能如何通知不同方面的工作。本文解压缩五个软技能术语，通常用于入门级职位描述以及如何在任何给定的角色中使个人能够更加富有成效。
最常见的招聘方法不起作用- ERE.
“结构化访谈，认知能力测试和工作样本测试比最常见的招聘实践更准确。结合它们，确保你雇用合适的人，永远不会错过伟大的候选人。“
谈到评估候选人时，公司往往依靠非预测措施，如学术习惯，恢复和GPA - 以及甚至存在备份传统招聘信号的低功效。本文以其预测有效性为排名的常见招聘方法，筛选测试分数与实际工作性能之间的相关性。在血统，非结构化访谈等标记，非结构化访谈和年龄是“基本无用”和“反驳”的工作样本测试（“实际工作样本”）在预测有效性中排名最高。（但与其他工作样本测试不同，微实习总是支付允许的公司为所有潜在的候选人提供公平的机会。）
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你问道，他们回答：你如何度过你的大流行- 新利外围 Parker Dewey.
每个月，我们都会要求专家（那是你！）在职业发射器提交的一个问题上权衡。本月的问题涉及学生和最近毕业生如何在去年的比赛中最佳地体验。有兴趣加入我们的专家小组并在这些月度问题上分享您的见解吗？让我们知道！
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