本周的第一篇专题文章认为，在新的技术工作中，“技能比知识更重要。”虽然语气强调硬技能，但真正的收获是围绕软技能(或我喜欢的“核心技能”)，包括:

• “快速掌握新语言和技术”的能力
• 优秀的沟通、人际关系、解决问题、表达和组织能力
• 具备团队合作、提供建议、指导(或被指导)以及支持同事的能力。

现实情况是，这三种技能——适应性、沟通和团队合作——比硬技术更重要。(此外，他们也与我们在2021年的数据中列出了2020年入门级职位所需的十大技能。)正如文章所指出的“这些能力、技能和熟练程度只能通过主动学习、通过实践来建立，就像运动员、外科医生或木匠通过在实践中学习来建立技能一样。”

这也是为什么公司需要把眼光放在听起来像职位名称的专业之外。例如，除了掌握一门学科，文科学生还要学习如何去学习。即使他们不是刚毕业的技术奇才或硕士工程师，他们也有能力在工作中获得这些硬技能，问出色的问题，沟通良好，并解决问题。斯沃斯莫尔学院校友SwatWorks微型实习项目是一个很好的例子，说明了从校友转到雇主是如何看到价值的，并反过来为文科生提供机会。

这并不是说我们应该忽视技术或其他硬技能——它们是必要的和重要的。但正如文章结尾所说，在21世纪，是时候重新设计教育了，让我们在今天的工业中获得成功，而不是几百年前的那些。”还有什么比微型实习更能鼓励学生边做边学呢?

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

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加入我们的校园招聘状况夏季版!我们将继续我们最近的主题“重塑大学招聘”，并讨论在经历了一年多的颠覆之后，新兴人才在寻找什么，公司如何回应更多远程机会的呼吁，以及雇主品牌来吸引跨代人才。

本周文章

今天的技术工作:技能比知识更重要——RTInsights

为什么在工作中学习比以往任何时候都重要(以及5个更好的方法)——快速公司

工人辞职人数创历史新高人力资源管理协会-

今天的技术工作:技能比知识更重要——RTInsights

“科技教育需要,形成主动学习的基础上,基于项目的学习,并在实践中学习:科学和researched-backed学习方法,已被证明的效力,而结果是真正的准备工作在21世纪的科技工作。很明显，公司需要技能，正朝着以技能为基础的招聘方向发展，所以教育早就该转向真正以技能为基础的学习了。”

在日新月异的科技世界里，仅仅掌握硬技能是不够的。我们需要的是:主动学习，基于项目的学习，以及在实践中学习。”本文探讨了公司和学校如何重新设计教育和在职学习以适应21世纪的需求。

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为什么在工作中学习比以往任何时候都重要(以及5个更好的方法)——快速公司

“随着数字教育的快速转型，企业不得不重新思考和完善在数字领域提供教育的方式。他们发现最有效的策略是把学习者——而不是内容——放在首位。”

2021年的职场学习看起来会有所不同，“正式大规模培训”的日子已经一去不复返了。这篇文章列出了在混合型工作环境中有效员工发展的五个原则，并阐明了员工发展如何在构建更公平的员工队伍中发挥作用。

相关阅读:学生成功:微型实习和技能发展

工人辞职人数创历史新高人力资源管理协会-

“破纪录的辞职人数——这只是动荡的劳动力市场中棘手的变量之一，其特征是高失业率、创纪录的职位空缺和关键行业令人沮丧的劳动力短缺。”

随着新型冠状病毒感染症(covid - 19病毒)的扩散，高流失率正在增加，劳动力短缺现象也在持续。本文收集了来自人力资源管理协会和其他新闻媒体的关于这些主题的资源。微实习是一种很好的方式，可以让学生和应届毕业生测试你的组织，并在承诺之前找到合适的人选——这意味着更低的离职率和更高的留任率!

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