去年秋天,我们问学生他们希望如何与公司进行虚拟交流．超过86%的受访者将“实际工作经验”列为与雇主沟通的首选方式。

与此同时，只有不到一半的大学生和应届毕业生对虚拟的招聘会、信息交流会或雇主网站感兴趣。

这些数据很清楚，2021年仍然适用。简单地将你经过验证的真实的面对面策略转换为虚拟方法是不行的。只关注公司的品牌是不行的。试图通过大量的招聘会来吸引人才是行不通的。

现在潜在的求职者所看重的是与你的组织进行全方位接触的途径，以了解你，而不仅仅是入门级的。他们渴望找到合适的工作，并对你的公司有更多的了解——有什么比经验招聘更好的方式来帮助他们了解你公司的日常生活、文化和风格呢?

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

本周文章

为什么持久技能是下一个大趋势——eSchool新闻

技能固然重要，但你认识的人才是你找到工作的关键EdSurge

没有足够的工人:新经济下重新考虑招聘——Josh Bersin

识别并雇佣终身学习者——《哈佛商业评论》

为什么持久技能是下一个大趋势——eSchool新闻

事实:每个领域的每一份工作都需要软技能。这些软技能包括许多人所说的持久技能——跨越一个人职业生涯的专业和个人能力——这些技能比硬技能在招聘启事中被要求得更多。”

我们之前说过:软技能是核心技能．非营利组织“美国成功”(America success)的一份新报告重申了这些关键的软技能或“持久”技能的高价值，以及它们的需求有多广泛。查看这篇关于学校的文章，了解报告的详细内容。(此外，这份报告中强调的技能与帕克·杜威的2021年最佳技能列表中列出的技能密切相关。新利外围请看下面的相关阅读!)

相关阅读:2021年入门级职位的顶级技能

技能固然很好，但你认识的人才是帮你找到工作的关键-EdSurge

“让人难以忽视的事实是，技能和工作并不是一回事……社交网络和人际关系就像是职场中不可言说的货币。”据估计，一半的工作都是通过人际关系完成的。甚至在早期的教育阶段，学生的关系网也被证明会影响他们的职业抱负。”

拜登-哈里斯政府正在制定计划，为来自服务不足社区的人配备r他们很快就能获得成功所需的技能。”但是仅仅有技能就足够了吗?本文呼吁将网络构建作为一种更容易实现的实践来重新考虑。我们提出的策略——比如“尝试更短、小规模的工作经验”——呼应了我们在帕克杜威的做法。新利外围

相关阅读:如何缩小股权差距?

没有足够的工人:新经济下重新考虑招聘——Josh Bersin

“公司必须多元化招聘，不再只招‘全优大学毕业生’……几十年来，我们都知道出身不是成功的秘诀。公司现在不分学历招聘员工，并投资开发来吸引他们。”

一年前，就业岗位多于工人的想法听起来难以理解。但现在，随着疫情开始消退，企业将需要在劳动力短缺的背景下重新评估他们的招聘做法。这篇文章列出了多元化招聘的策略，解释了劳动力萎缩的原因，以及为什么未来的员工可能会愿意和你谈判。

相关阅读:校园招聘的未来

识别并雇佣终身学习者——《哈佛商业评论》

“终身学习现在被广泛认为是一种经济的迫切需要和“唯一可持续的竞争优势。考虑、更新和提高自己技能的求职者和员工都是高的表演者，特别是长期而言。在“如何学习”这个问题上不断追问自己，会给“学习”这个重要而又模糊的概念带来一种生硬、务实的意味成长心态．”

你是如何学习的?问题是否会影响到你的招聘或绩效管理过程?如果没有，可能是时候把它纳入:这个特定的问题有可能阐明一个”个人知识和技能的更新、改进和分享的个人体系。”(微实习是一个很好的机会，不仅可以询问别人是如何学习的，而且还可以直接看到它!）

相关阅读:职业经历如何支持毕业后的成功

想了解更多关于人力资源、招聘和多元化的故事和见解，点击这里订阅我们的每周通讯雇佣经验。