在学年结束前支持学生
而2020年是一个位不同的是，就像过去的几年一样，我们中的许多人在接近年底的时候仍然有一些事情要做。然而，与往年不同的是，许多学生在感恩节假期后不会返回校园，而是将远程完成秋季课程。这不仅为他们提供了额外的时间，对许多人来说，这也为他们提供了一个获得专业经验和探索职业道路的机会，在当前环境下，这些更具有挑战性，而且很多人受到了去年夏天取消计划的影响。
这也为您和您的组织提供了一个机会。年终对每个人来说都是如此忙碌的时刻，这是获得微实习生支持的最佳时机。这些付费的专业项目可以帮助你缩短你的待办事项清单，在你今年想要完成的项目上得到学生的帮助，但需要5-40个小时的时间，你可以把这些时间花在其他事情上。虽然这些项目可能不是利用你时间的最佳方式，但对大学生来说，它们提供了展示技能、探索职业生涯和获得渴望的经验的宝贵机会。
不确定你是否有一个适合微实习生的好项目?看看我们的决策树(并与你的同事分享)，以帮助你确定能让你和寻求经验的大学生受益的项目。
创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯
本周文章
大学生涯探索——《高等教育内幕》
在招聘放缓的情况下，如何建立和维持热情人才的管道——LinkedIn
远程面试会加剧招聘偏见吗?——骰子
一线希望:疫情对实用技能的影响——《迈阿密学生》
大学生涯探索——《高等教育内幕》
“今年秋天，大学生们面临着前所未有的压力和焦虑。从大学到职场的转变是他们最大的担忧之一。”
在错过了取消的暑期实习之后，大学生们希望老师能帮助他们培养职业技能。
在招聘放缓的情况下，如何建立和维持热情人才的管道——LinkedIn
“当公司没有空缺职位时，一些招聘人员可能会犹豫是否要采用流水线方式。但求职者了解情况，只要你对他们坦诚相待，大多数人都愿意与你建立关系。”
虽然一些公司会暂停招聘，但精明的招聘团队会保持他们的人才渠道，以确保他们不会在以后继续追赶。
远程面试会加剧招聘偏见吗?——骰子
“虽然远程招聘应该给我们带来我们都渴望的理想的、公正的招聘实践，但事实是，这离现实还很远。虽然消除了一些歧视，但大多数公司的运作原则仍与求职者投简历时相同。然后招聘经理根据性别、年龄、教育程度、工作经验等一切能想到的因素进行歧视。”
偏见问题仍然与科技领域有关，进步并不像公司希望的那样明显。虽然远程面试是招聘策略的核心，但它也能成为解决方案吗?
相关阅读:疫情对招聘策略的影响指向了一种新的、以人为本的方法
一线希望:疫情对实用技能的影响——《迈阿密学生》
“但过去9个月，学生们的处境发生了巨大变化。很有可能，‘如今的孩子’正在学习更多以前被认为是他们这一代人所失去的技能。”
虚拟实习为学生们创造了机会，让他们面对挑战，提高技能，走出舒适区。
相关阅读:虚拟实习让招聘评估得以发展
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