作为微型实习的先驱，在过去的六年里，我们一直在强调向大学生提供远程、短期、有偿的职业经验的好处，并将其作为招聘战略的核心部分。所以你可能会觉得有点讽刺，我是招聘会的忠实信徒，相信招聘会对公司和大学生都有价值。

需要说明的是，我不是在谈论许多招聘会已经变成了什么样子:学生们排着队，把简历递交给他们已经计划申请的公司，并希望得到一个或两个谈话点，他们可以在面试中使用。相反，招聘会应该为学生提供宝贵的机会，让他们开始与不同组织的专业人士建立关系，帮助他们了解不同的机会，作为他们职业探索旅程的一部分。

这就是为什么我非常兴奋阅读朱莉娅·俄罗斯 - 希尔最近的NACE文章质疑，“如果我们杀死职业展览会，那么什么？”正如她完全捕获的那样，职业展览会可以成为“培养[”培养学生 - 雇主参与“的好方法，这对校园招聘至关重要，特别是其对获取，多样性，转换和保留的影响。通过消除它们或使其更加限制“行业特定/精品事件方法”，我们正在减少建立建议探索公司和学生的探索的关系的机会。

这篇文章也反映了我们的最新发现2021校园招聘学生情绪调查只有55%的学生表示，他们希望通过招聘会与雇主接触，而93%的学生表示，他们更倾向于通过“在公司的实际工作经验”与雇主接触。用学生们自己的话来说，“我觉得……会议的时间不够长，不足以让人对公司的业务和他们雇佣的是什么类型的人有良好的感觉。我以后可能会避开虚拟展会。”

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

本周文章

如果我们扼杀了招聘会，那又会怎样?——NACE

HBCU的经验如何培养领导者- Strada教育

微实习迷思，第一部分:招聘经理的视角-帕新利外围克杜威

如果我们扼杀了招聘会，那又会怎样?——NACE

“尽管我们做了一切可以想象和合理的事情来促进我们的学生最近的博览会，包括直接电子邮件，社交媒体，桌子，激励，来自雇主的沟通，教师的支持，甚至取消课程以适应活动，我们没有得到学生号码。而且，你知道，学生人数少意味着雇主不高兴。”

让我们来谈谈招聘会的“消亡”。招聘会被形容为“一个贪婪的怪物，对我们许多人来说回报越来越少”，在学生和雇主中，招聘会正在失去吸引力，尤其是在疫情导致就业市场发生变化的情况下。本文探讨了招聘会受欢迎程度下降背后的一些催化剂，以及学生与雇主互动的替代方法。

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HBCU的经验如何培养领导者- Strada教育

“”学生在他们决定使用的支持系统中看到自己，“艾伦表示，他的大学是在HBCU计划中与Strada合作的28 HBCUS之一。“我们反映了他们来自的一些文化。我们看起来像可能是他们的阿姨，叔叔，母亲和父亲的人 - 我们在下一步采取的情况下，他们所做的一切都要求卓越’。”

你知道吗，历史上的黑人学院和大学培养了美国20%的黑人毕业生，“尽管它们只占所有注册黑人学生的10%”?本文将探讨HBCUs如何以及为什么“产生自豪感，并将学生与目标感联系在一起”。与上面引用的特拉华州立大学校长托尼·艾伦(Tony Allen)的话类似，通过微实习与HBCU的学生接触，为员工资源小组成员创造了一个与与自己背景相似的大学生和应届毕业生合作的机会。

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微实习迷思，第一部分:招聘经理的视角-帕新利外围克杜威

“进入它，我担心[微实习]将使[生活]更加困难。我需要做些什么？如何让人们达到速度，所以他们实际上会对剩下的时间做出真正的影响并提供价值？我没有发现是这种情况。'“

在这个由两部分组成的网络研讨会系列的第一部分中，Parker Dewey的创始人兼首席执行新利外围官Jeffrey Moss与三位专业人士坐了下来，他们通过微型实习生完成了工作，发现了人才，并对他们的组织产生了影响。Brian, Jody和Keagan分享了与micro - intern合作的真实情况，回答了观众的问题，并分享了他们从Parker Dewey推动的短期项目中发现的好处。新利外围

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