多元化举措对公司和学生都很重要
我们每个人都欣赏多样性的价值，都希望确保大学生和应届毕业生在我们的组织中有公平的职业道路。不幸的是，为此所做的许多努力并没有产生我们希望的效果。虽然这些项目有最好的意图，但对于许多职业启动者来说，招聘、评估和参与过程中的潜在障碍仍然存在。
考虑到多元化举措对公司和学生的重要性，下周四(11月5日)，我将主持一个由四家非营利组织领导人组成的小组，他们与大学生、公司和大学密切合作，以改善从大学到职业的转变．在本次讨论中，来自戴尔基金会、大学创新联盟、Winning Edge和TheDream的领导们。美国将强调许多企业DEI工作所固有的挑战，尤其是在许多公司在招聘工作中优先考虑多样性的情况下。
他们还将分享可操作的战略，公司可以利用这些战略来补充他们目前的努力，以增强商业和社会影响。尽管这些组织所支持的学生各不相同(例如，第一代大学生、多元化的学生运动员、大型大学中代表性不足的学生和DACA梦想家)，但提供公平机会给公司带来的好处是一致的。
虽然本周的文章将重点介绍其中的一些主题，但我真的希望你能做到下周四和我一起来这将是一个可行动的和大开眼界的会议。
创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯
本周文章
构建多元化人才管道:每个公司都可以采取的6个有意义的步骤——LinkedIn
公司需要考虑比多元化培训更大的问题——哈佛商业评论
在一个成功的暑假之后，虚拟实习正在帮助芝加哥的公司扩大招聘范围——《芝加哥论坛报》
大学招聘:“为什么多元化招聘计划让我们失望”- - - - - -之前
构建多元化人才管道:每个公司都可以采取的6个有意义的步骤——LinkedIn
“除了培训人才招聘团队，培训招聘经理也很重要，以确保他们能积极推动你的多元化努力，而不是无意中阻碍他们。毕竟，如果招聘经理总是选择来自相似背景的求职者，那么建立多样化的求职渠道就没有用了。”
创建招聘经理与实际项目中的个人直接合作的项目是克服这些无意偏见的一种方法。
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公司需要考虑比多元化培训更大的问题——哈佛商业评论
“但多元化培训值得为之奋斗吗?”没有你想象的那么严重。我们分析了数百家雇主几十年来的数据，发现典型的多元化培训项目不仅不能促进多样性，实际上还会导致管理多样性的下降。事实证明，其他简单的管理措施在向有色人种开放机会方面更有效。”
多元化培训本身并不是消除职场种族差距的灵丹妙药。劳动力多样性的显著提高和机会的增加依赖于可以共同努力获得长期成功的多重系统变革。
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“今年3月疫情爆发时，企业界迅速转向了在家工作的模式。一些公司取消了暑期实习项目，而另一些公司则转向远程解决方案，为未来的行业巨头提供了一个从父母的地下室学习的机会。”
随着公司将暑期实习项目改为远程实习，他们认识到大学生仍然可以有很好的经历，并展示他们的技能。因此，越来越多的公司在招聘过程中吸取了早期的经验教训，利用远程项目经验来克服今年秋天出现的招聘挑战。
大学招聘:“为什么多元化招聘计划让我们失望”- - - - - -之前
尽管雇主提倡包容性，并颁发“最佳工作场所”奖，但我们甚至在申请之前就感到沮丧，这导致了进一步的孤立感。即使我们从大学就业中心得到了简历方面的帮助，我们的经历也并不完全符合工作申请的要求。我们知道自己会被忽视，被忽略，被排除在外。”
诺埃尔、费比安和蕾切尔分享了他们与大学招聘人员互动的独特故事，他们如何感到自己处于不利地位，以及他们不得不遇到同龄人没有遇到的障碍。他们还就招聘项目如何更好地服务多元化候选人提出了一些建议。
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