到目前为止，今年秋天的招聘会怎么样了?
从我们已经听到雇主和学校的内容，出席率下降了与covid前水平的20-80%之间。
主要原因是学生被缩小并质疑来自这些会话的见解的价值。因此，如果他们完全出现，许多人只参加他们已经计划申请的公司的会议（哪种击败公司试图参与学生的目的）。
这一趋势被我们的刚刚20.21校园招聘学生情绪报告，对数十万学生的一项调查明确强调这些事件是不是他们想如何与公司打交道。
虽然虚拟招聘会和信息发布会的目的是提高可访问性，但许多人报告的结果却适得其反，因为它们让那些在工作中没有得到充分代表的背景的人感到更不舒服，在线事件注册的本质使得那些非常有价值的特殊交互变得更加困难。(详情请见我们的报道。)
对此，越来越多的公司开始采用体验式招聘工具作为回应。它们是一种高影响、低提升的方式，可以克服虚拟招聘的挑战，并补充现有的功能。此外，在我们的调查中，93%的大学生表示，体验式招聘是他们了解公司和行业、展示技能、与潜在雇主建立关系的首选方式。
准备好看到完整的报告？在这里阅读结果．
Jeffrey Moss，创始人兼首席执行官
全国各界的学院和公司已经转移到虚拟流程，以便到达大专以上的学生。但是招聘人员利用的主要策略达到了高潜力候选人吗？
新利外围Parker Dewey调查了目前注册的学生，以了解他们希望如何与未来的雇主打交道。
在这份完整的报告中，你会发现以下问题的答案:
- 学生们更喜欢与招聘人员聘用？
- 他们最想要帮助他们为自己的职业做准备什么？
- 学生真的关心虚拟职业展览会吗？
- 在找工作时，学生们面临着哪些不确定性?
本周文章
第一代大学毕业生找的工作比关系更好的同学少，工资也低- Hechinger报告
公司声音:寻找早期职业人才，钢铁行业继续上升- 新利外围 Parker Dewey
第一代大学毕业生找的工作比关系更好的同学少，工资也低- Hechinger报告
“第一代大学生不知道大学后发生了什么。喜欢，你做什么？我不知道如何网络或谁到网络。我没有任何人。'“
新的研究显示，第一代毕业生接受工作的速度更快，收入更低，就业不足，而且通常“比那些受过更好教育、关系更好的同学更难找到工作”。虽然第一代大学生还在上大学，但由于通勤时间、经济压力和全职工作责任等障碍，他们“更不可能有带薪实习”。本文探讨了第一代毕业生面临的“独特挑战”，以及体验式招聘机会如何支持他们未来的成功。
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公司声音:寻找早期职业人才，钢铁行业继续上升- 新利外围 Parker Dewey
"’Phenomenal’ is the first word Neal used in describing the Micro-Intern brought on to support his team. Neal highlights this Micro-Intern's ability to contribute new insights on recruiting, maintain strong attention to detail, and communicate consistently and professionally. ‘It's like he's an employee of ours,’ Neal said.”
我们采访了管理钢铁生产和供应链的全球公司TMS International的尼尔·达斯古普塔(Neal Dasgupta)，谈论了他与同一名学生主持的三个招聘项目。查看这篇文章，了解尼尔的见解。
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“为有技能的人提供进入一家公司的替代途径，对各方都有价值。”
在她为The Conversation撰写的最新文章中，教授兼同事玛丽安娜·福塔基博士说道。，分享了雇主可以采取的行动步骤，以创造更公平的途径进入专业岗位。雇主不仅可以做更多的工作来吸引和参与个人工薪阶层背景的今天,Fotaki博士建议,但通过考虑“社会经济不平等的根源,他们可以做些什么来应对它,”组织将在拥挤的市场上脱颖而出与美丽的画面来吸引一个多样化的劳动力。我们知道多元化对企业有好处，“但也存在更广泛的道德责任，希望看到更多公司采取这种方式，”福塔基博士解释说。“致力于公平对待所有社会成员是正确的事情。”
本周即将到来的网络研讨会
10月7日星期四加入我们，当我们坐下来招聘经理和人力资源专业人士，他们使用微实习以分享他们收到的福利和价值。期间微实习神话：第1部分，我们将讨论招聘人员普遍关心的问题，比如微型实习如何、为什么以及在哪里适合早期职业人才渠道。另外，向你展示如何与招聘经理(即使是那些太忙而没有义务参加招聘会的经理)合作，在今年推出一个试点项目!
然后在10月14日，星期四，我们将主办对话的第二部分在那里参加微实习的学生和最近的毕业生将分享那些短期项目提供的价值和利益。
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