现在的就业市场怎么样了?
疫情正在继续扰乱就业市场，这已经不是什么秘密了:只要看看人力资源管理协会最近的调查报告称，1200家雇主中有90%的人都在努力填补空缺职位。让我惊喜的是,许多公司继续把同样的剧本来填补这些职位:招聘网站发布,参加人才招聘会(虚拟或其他方式),或使招聘过程更复杂的通过评估和其他篮球,学生必须完成为了被考虑。
我记得十多年前申请一份工作，必须完成两个小时的评估，这让我感觉我又要重新参加SAT或GRE考试了。这是只是申请的工作!
与此同时，这些方法继续把学生置于不利地位，越来越明显的是，旧的剧本不起作用。好消息是，学生们告诉了我们他们想要什么:展示他们能力的带薪机会。是的，他们可能会去实习，但是暑假已经结束了，你和他们要就即将到来的工作机会做出重要的决定。另外，每个职业人士都精疲力尽了这不仅有助于现有员工完成工作，而且也表明了公司支持这些员工的承诺，尤其重要的是公司面临着越来越多的人员流失。
所有这些问题的解决方案都在那里:微型实习。没有其他选择能提供带薪的专业经验让所有人都可以参与。没有其他选择能让你的招聘经理有机会接触和评估各种各样的潜在人才。没有其他选择能给你精疲力尽的团队提供额外的帮助。这是学生们想要的;这是你的团队所需要的。
克里斯汀·施瑞德(Kristin Schrader)合作伙伴关系
本周文章
COVID-19劳动力短缺人力资源管理协会-
大学帮助学生弥补失去的实习机会——《高等教育内幕》
一篇病毒式的帖子问为什么入门级工作往往需要多年经验——LinkedIn人才博客
COVID-19劳动力短缺人力资源管理协会-
“近60%的组织说,他们面临着缺乏申请者提供必要的技能对这些difficult-to-fill职位相当或者一个伟大的交易,”而“30%的失业的美国人说他们仍然失业的一个原因是,当前可用的工作不匹配他们的技能或利益。”
人力资源管理协会最近的研究从两个不同的角度探讨了劳动力短缺的问题:企业和失业的美国人。在人力资源管理协会的一项调查中，哪些职位是目前最难填补的，入门级职位被评为最具挑战性。从早期职业人才的角度来看，低工资、雇主消失、缺乏与技能或兴趣相匹配的工作，这些都是导致失业的首要原因。
大学帮助学生弥补失去的实习机会——《高等教育内幕》
“对新利备用网址于雇主来说，我们知道，在两个资历相当的大学毕业生之间，决定因素是带薪实习经验……所以让尽可能多的学生获得这种体验非常重要。’”
在过去一年多的时间里，疫情使许多学生失去了参加带薪实习的能力。作为回应，大学就业中心正在推动新的虚拟编程，以帮助学生获得他们错过的经验，但需要确保未来的机会。本文中讨论的程序旨在“让学生获得与专业人士打交道的实际经验，同时也让他们建立自己的人际网络”，这一目标可以通过微实习来实现!
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一篇病毒式的帖子问为什么入门级工作往往需要多年经验——LinkedIn人才博客
“这种‘经验膨胀’(Verve Search的说法)，再加上持续存在的‘学历膨胀’问题，为求职者创造了一个陡峭的就业门槛，而这曾经是人们入门的一种途径。没有工作经验的求职者很难获得启动职业生涯所需的工作经验。”
即使在劳动力短缺的情况下，为什么对这么多学生、应届毕业生和转行者来说，一份入门级的工作具有挑战性?其中一个原因是:“入门级”意味着在相关岗位上有2-3年的工作经验，潜在的人才甚至都不会申请。这篇文章列出了行动让入门级职位更加便利和他们中的许多人可以通过Micro-Internships:“关注筛查,而不是,”候选人来带你去看看他们能做什么,”和提供机会帮助人才”获得他们所需要的经验和连接开始他们的职业生涯。”
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