众所周知，COVID-19造成了全球范围内的混乱。然而，许多专业人士已经欣然接受了这一时刻，以不仅有助于度过当前局面，而且还能提高效率和结果的方式进行适应。

本周，我们将重点介绍四篇同样挑战你的文章。在许多校园完全远离的情况下，企业如何在有效招聘的同时，还能支持比以往更忙的现有员工?答案可能比你想的要简单:有意义的经历是大学生最希望被聘用的方式，同时也为忙碌的专业人士提供按需支持。

下周，我们将举办一场网络研讨会，与早期职业人士进行交流，讨论哪些方法有效，哪些无效，并分享在疫情爆发前就已经奏效的远程招聘策略。我邀请你和我们分享你的"入住"请在此提供最新的招聘计划．

不管你是否能参加我们下周的网络研讨会，我都很乐意听取你的意见，并分享我在大学、学生和公司的交叉点所听到的。

创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯

我们阅读

实习必须继续- - - - - -之前

“事实上，因为我们知道很多咨询公司都取消了他们的项目，所以我们决定招收比原计划更多的学生。”

芝加哥的一家全球咨询公司今年决定继续虚拟实习项目，取得了巨大成功。许多实习生接受了正式邀请，打算在2021年继续工作。该公司解释说，适应这些变化为实习生和公司本身提供了更好的体验。

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2021年是“实习生年”吗?- CMS线

一些公司正在利用虚拟实习和虚拟学习环境的变化，重新评估他们明年将在求职者身上寻找的技能。他们还积极展望了自己为2021年将会发生的事情做准备的能力。

“在实习生方面，我也会选择生活在不同城市和国家的人，我认为这对每个人都是一个惊人的机会。我的团队将是多元化的，新实习生将有机会在一家优秀的IT公司工作，而不必亲自搬家。”

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AI与人才获取:有益还是阻碍?-商界

是否有一些人工智能技术产生了偏见?如果你的人力资源团队正在使用人工智能来获取人才，这篇文章可能有助于揭示已经浮出水面的挑战。

“雇主使用人工智能招聘工具的想法似乎有助于减少无意识偏见的可能性。然而，很多人认为它还不够先进。”

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你的虚拟招聘策略中有什么?-帕新利外围克杜威

你今年秋季的招聘计划会大不相同。随着出差的取消，你需要围绕高回报的虚拟招聘活动进行重组。但你知道有一种方法可以节省时间、资源和金钱吗?

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