微型实习的神话
无论你称之为微型实习、微型专业技术、短跑、基于项目的实习，还是大学生的自由职业，越来越多的组织正在认识到工作整合学习的深远影响。
虽然实习(以及学徒制、工作见习等)并不是什么新鲜事物，但那些寻找能对多元化、公平和包容性产生有意义影响的项目的组织正迅速意识到“传统”项目的局限性:候选人是基于学术背景、有限的职业探索机会、之前的职业经验要求进行筛选的，并不是所有学生都能负担得起免费工作或将承诺搁置10-12周雇用技术进步，有能力获得成功的候选人会经常被筛选出来，甚至不会申请。
那么，组织如何用新的方法来补充现有的招聘流程，以吸引和评估不同的应聘者？他们如何在言辞背后采取行动，接受以技能为基础的招聘来担任早期职业角色？
它不需要很复杂。它必须是公平的，可获得的，最重要的是，工作。这就是微型实习适合的地方。
事实上，包括微型实习作为校园招聘过程的一部分比传统的筛选过程花费更少的时间，尤其是当你考虑真正的工作完成时，他们不需要先前的经验或深厚的行业专门知识。相反，微型实习使所有背景、环境和L的职业启动器成为可能。了解在您的组织中工作的感受，同时获得真正的、有报酬的专业经验。
受益的不仅仅是第一代大学生、学生运动员和劳动力中人数不足的人。由于工作繁忙而无法参加职业介绍会的高容量团队可从随需应变支持中获益。当招聘经理看到他们通常不会考虑的候选人时，他们会对专业/学校/GPA如何使他们的“完美”雇佣效益抱有先入为主的观念。雇主品牌通过提供进入其组织的替代途径，证明其对公平和包容的承诺，从而直接受益。
与招聘的许多其他方面不同，它不需要很大的成本或承诺就能看到效果。那么你还在等什么呢？在为你不断增长的待办事项清单提供按需支持的同时，为大学生提供获得经验的机会，这是再好不过的时机了。
Michele Aymold，副总裁
本周文章
英语专业学生的秘密生活-华盛顿月刊
文科院校必须成为劳动力发展的合作伙伴-赫钦格报告
英语专业学生的秘密生活-华盛顿月刊
“德克萨斯大学人文专业的学生是如何克服种族收入差距的?”没有一个明确的答案。但似乎有多种可能的解释，可以帮助所有领域的学生、教师、机构和雇主减少薪酬歧视。”
德克萨斯大学收集的数据表明，黑人和布朗文科毕业生在毕业后和15年的时间内，与白人同龄人的工资相当。这些发现与计算机科学、工程和商科毕业生的可比数据形成鲜明对比，在那里，大量的工资不平等是F。原因之一是人文学科“培养适应力、创造力和跨学科思维，使毕业生能够利用劳动力中的新机会，而在较窄学科中接受培训的学生可能不会认识到或追求这些机会。”这篇文章挖掘了人文学科的价值，以及大学和公司都可以从这些数据中汲取的一些公平经验教训。
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文科院校必须成为劳动力发展的合作伙伴-赫钦格报告
“专业技术和专业技能是创新工作的一个明显的坡道。但这是文科元技能（所谓的软技能）这些元技能推动了我们在整个职业生涯中灵活工作和创新的能力。好奇心、创造力、批判性分析、实验、协作、同理心和沟通都推动了创新。”
尽管文科课程通常被定位为技术、科学和商业课程的替代课程，但它们实际上应该被视为一种补充。受过广泛教育、技能广泛的学生不仅在多个领域拥有丰富的知识，他们具有适应性、创造性，并为持续学习做好准备。这篇文章阐述了三个原因文科院校应成为“教育”的关键合作伙伴重新规划我国劳动力，解决社会面临的紧迫问题。”
事实上普渡大学文科学院的基石项目在这方面的工作得到了蒂格尔基金会和国家人文基金会的强调。
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“自动化软件如何错误地拒绝应聘者的确切机制是多种多样的，但通常源于使用过于简单的标准来划分‘好’和‘坏’应聘者。”
当公司依赖自动简历扫描软件时会发生什么?“破碎”的招聘系统,错误地过滤掉数以百万计的候选人less-than-logical原因,像一个就业差距(如果一个候选人是照顾生病的亲人?)或缺乏经验在一个特定的区域(如果一个候选人有10 +年的另一个领域的技能使事业主吗?)。这篇文章也证实了一个事实，即简历并不能真实地反映一个人的职业道德、技能或成长潜力——这就是微型实习可以作为一个更准确、更公平的选择的原因。
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