求职者们，别忘了:你也在面试公司
这是贝瑟妮·克里斯托的转发。BEthay是联合广场风险投资公司投资组合网络的总经理。找到媒体原创文章在推特上关注宝芬妮@bethanymarz．
在USV最近的一次面试中，两名应聘者打开了传统面试程序的开关。他们没有等我迈出下一步，而是转过身来我在我们第一次采访后。
说到打破常规。但我真的很喜欢。这是为什么。
在USV，我们对这个角色的面试过程相当标准：包括对我的几个同事进行一系列渐进式的面试。作为招聘经理，我是第一个面试官，会见了大多数人（无论是面对面还是远程），然后决定了谁将在面试过程中取得进展。
但在两次单独的面对面会议后，两个人给我发来了一封信，信上的字迹与他们的名字惊人地相似：
“我喜欢你做的事。我和他进行了一次精彩的谈话。但是经过思考，我觉得这个角色不适合我这个时候。我们能保持联系吗?”
(又名:不是你的问题，是我的问题。但我们还是做朋友吧?)
让我们回过头来再谈一下背景:我真的很喜欢与这些候选人的对话。我发现他们激励着人们，每个人都给我对网络的看法带来了奇妙的想法。他们都给了我新的想法，我们一起进行头脑风暴并提出了有趣的方法。
但即便如此，当我收到第一张便条时，我还是立刻露出了微笑，大喊了一声。
“看这个!”我对身边的每个人喊道。“你曾经遇到过应聘者在一次精彩的面试后拒绝了你吗?”这是不可思议的。”
我的同事有点困惑，为什么我看到一个求职者自愿退出我们的面试过程会如此兴奋。但我不认为这是我在接近应聘者方面的失败——我认为这是一种成功，它充分传达了这个职位的范围，让别人意识到这个职位并不适合他们。最后这种情况发生了两次。说实话，他们都是对的。
在找工作的过程中，很容易忘记这个简单的事实:你也在面试那家公司。
这太难记了 — 尤其是在你急需找到新工作的时候。但最好的面试并不是单方面的：它们是评估“最佳匹配”的相互互动；我们正在招聘有希望、有梦想、有抱负、有需要的人。作为一名候选人，你可能不仅仅是在寻找一份薪水，而是在寻找一个团队、一条道路和一个帮助你实现目标的机会。如果我的需求与你的需求不匹配，我们两个最好早点解决。
O我在面试中最喜欢问的一个问题是，“这个职位和你申请的其他职位有多相似?”
当然没有错误的对于这个问题的答案，我认为听到有人谈论他们的求职方法是很有趣的。
例如，在回答这个问题时，你可能意识到这份工作是确切地你想要的东西。但你也可能会发现，它比你真正想花时间的地方更边缘。如果你主要是申请人员管理的职位，作为一个个人贡献者，你需要什么才能感到快乐?和是真正地是你想要的吗?这些对我们双方都很重要。
如果我从我们的谈话中了解到这样的事情，我可能会敦促你一点。我甚至可能会试图说服你不接受这份工作并告诉你你不喜欢它的所有原因。这不是什么奇怪的心理分析技巧，我只是想知道你是否真正地想要这或者你只是试图对自己(和我)假装它现在已经足够好了。
在与一位求职者的交谈中，我立刻就能看出，他们一心想要在目前的职位上完成这项工作。我敢说，他们不会满意的，除非他们再试一次。每次我们提出这个问题，虽然我能感觉到他们的沮丧，但很明显，这也点燃了他们内心的一团火。那种能量是装不出来的。我认得它。
作为求职者，如果你在求职过程中发现了这一点——这份工作可能不是你想要的——那么你完全有理由退出这个过程。事实上，这不仅合理，而且值得称赞。这就是在这个案例中发生的事情。
最后，主动和直接的沟通让我欣赏这些候选人，而不仅仅是在应用跟踪系统中命名的细胞。这让他们变得人性化，培养了一种信任感。我们没有以没有回音的沟通真空结束招聘过程，而是以相互尊重结束。这是一个双赢的局面。
我我一直都知道，精心设计的招聘流程可以帮助你找到最适合这份工作的人，他们对加入团队和加入团队一样兴奋。但对我来说，一个意想不到的副作用是与其他人见面。这一过程特别让我认识了十几位非常有能力、充满激情的人，他们每个人都将我所做的工作内化，并与我分享了许多共同点。换句话说，这感觉像是一段关系的开始，而不是结束。
我已经计划在假期后会见一位候选人。另一个人与我分享了一个令人印象深刻的工具，它可能会使我目前的工作更容易一些。第三个人分享了他们找工作的过程，这与我几年前找工作的过程非常相似。我喜欢认为我们每个人都从这些对话中以自己的方式受益。
今天的劳动力市场流动性如此之大，我不再认为任何雇佣都是永久性的。这意味着面试过程中的每一个接触点都是保持关系的机会。也许不是这份工作……但下一份呢？
因此，无论你在未来的过程中身处何处，不要忘记，这不是一个单方面的过程，而是一个寻求共同适合的机会。你不想要这份工作并不意味着你不能交朋友。谁知道几年后你们的人生道路会在什么时候相遇。
