未来几个月:帮助尚未找到工作或实习的学生
面对COVID-19病毒带来的所有挑战，高等教育界很少有比现在更需要团结一致的关键时刻。为此，Parker Dew新利外围ey于2020年3月25日举办了一场网络研讨会，讨论大学如何吸引多种受众，帮助尚未找到工作/实习或最近可能失去工作机会的学生。这次会议是早先讨论过的会议的后续会议在这段时间里，基于项目的远程工作有多有用．
此次网络研讨会由大学创新联盟研究员Colin Byard和帕克杜威大学参与主任Kristin Schrader主持，两人都在不同的机构有丰富的高等教育背景。新利外围会议的重点是分享想法和战术解决方案，以吸引各种利益攸关方帮助应对当前的挑战。
网络研讨会的想法包括:
- 重要的是向全校的多个听众(教师、顾问、学生组织领导、教练等)通报职业资源帮助学生。特别是教师，可以成为一个强有力的盟友学生将听，但他们是否知道现在有用的资源，如远程实习、微实习等?
- 许多大学的“朋友们”想要帮忙在这个充满挑战的时刻。这些可能包括校友、家长、董事会成员、专业协会和社区组织。虽然他们中的许多人不能直接影响他们的公司招聘，但他们可以通过许多其他方式支持你的学生(如指导、提供远程项目等)。
- 一些大学没有收到他们的雇主合作伙伴的消息然而，这可能是一个很好的机会去接触。
- 了解他们是否计划举办暑期实习项目。
- 如果没有，或者他们不确定，那么就为他们提供如何远程执行程序的想法。使用下面的内容来帮助你。
根据一项调查，超过1400万学生受到影响这对经济的涓滴效应可能会持续一段时间。有许多需求，需要许多解决方案来应对未来的挑战。微型实习可能是你的学生的解决方案之一，所以这里有一些建议，告诉你的不同选民关于这些机会。
步骤1:接触学生
- 送他们这个消息(docx)它展示了微实习在当前挑战中是如何发挥作用的
- 每隔几周发送额外的信息:
- 提醒学生注意平台。新的机会会定期发布，很快就会有人填补。这个平台最成功的用户将会每天检查网站或两个，适用于所有感兴趣的项目
- 花点时间完成他们的申请问题，仔细校对他们的工作。
- 如果他们需要帮助，这里有一些资源:
- 其他资源可以在学生参与工具包中找到在这里．免费下载包括电子邮件拷贝、博客文章和社交媒体文章。
步骤2:联系雇主合作伙伴:
- 送他们这个消息(docx)这就解释了什么是微型实习，以及它们是如何在摆脱工作负担的同时，与你的学生远程联系的有效方式
- 如果他们需要帮助，这里有一些资源:
- 使用我们的18IUCK新利官网 查看可远程完成的微型实习项目示例。
- 联系我们寻求帮助，将他们目前的实习工作“分解”成多个项目。由于许多雇主考虑取消暑期实习项目，我们可以帮助企业提供微实习或远程实习项目管理协助，以支持他们的项目在这个动荡的时期。
- 其他资源可以在雇主敬业度工具包中找到在这里．免费下载包括电子邮件拷贝、博客文章和社交媒体文章。
第三步:联系你大学的校友和其他“朋友”:
- 送他们这个消息(docx)这解释了什么是微型实习，以及它们是如何在这段时间内回报你的学生的好方法
- 如果他们需要帮助，可以用我们的18IUCK新利官网 查看可远程完成的微型实习项目示例。
- 其他资源可以在校友参与工具包中找到在这里．免费下载包括电子邮件拷贝、博客文章和社交媒体文章。
这是一个前所未有的时代，作为一个高等教育社区，团结一致对于帮助学生度过即将到来的风暴至关重要。为了达到这个目的，如果你想继续关于微型实习的对话，并对如何做有想法，请让我们知道．
以下是一些可能有用的额外资源:
- 新闻文章关于Micro-Internships
- 链接到会议记录和幻灯片
- 关于法律含义Micro-Internships,点击这里浏览我们的常见问题。你也可以看看使用条款职业生涯发射器(学生和应届毕业生)和公司
- 仍然有问题吗?
以下是一些常见的问题:
什么是微实习?
这些项目的时长一般为20-40小时，有报酬，适合当前的大学生或应届毕业生的专业经验。考虑这些问题的一个好方法是:雇主没有时间去做“我们应该”的项目，或者那些“我不应该”的任务，这些任务对组织来说不是最好的利用时间的方式。如果有帮助,18IUCK新利官网
想要提供这些机会的公司有哪些考虑因素?
远程的，基于项目的工作学生及应届毕业生可以是一个可扩展的解决方案，以帮助跨组织的人员配备需求。虽然这个概念相对较新，但已经有组织提出过大又小又有特色主要出版物如福布斯，华尔街日报，人力资源管理协会，和高等教育纪事报。
除了提供灵活的人员配备解决方案18luck.com 在美国，这些项目还为雇主提供了接触那些目前难以参加传统实习的学生的机会。这些可能包括学生运动员或不能完成暑期实习的非传统学生。
大学应该如何利用这些机会?
首先,与雇主分享这些机会的信息！让他们知道，学生非常有兴趣获得专业经验，希望与公司互动，即使是在遥远的地方。大学的校友、家长和其他“朋友”也可以帮助提供这些机会对于你的学生，很多人都在寻找回报的方法，同时也在他们的作业上获得专业的支持。
第二,与学生分享这些机会作为选项，可以远程完成，并添加到专业简历。把它们放在学生的电子邮件、时事通讯中，在给学生的电话中提到它们……传播这个词!项目可以适用于任何专业，可以由学生从第一年到应届毕业生完成，也是探索职业机会的好方法。
所有的机会都对所有的学生开放吗?或者有些项目只对我们学校的学生可见?
目前所有的微实习都是面向所有学生的，目前我们还没有针对各个学校的单独的机会集合。我们这样设计系统很大程度上是因为雇主的反馈。雇主利用该平台快速寻找人才，他们希望确保能够获得广泛的人才库，以满足他们的即时需求。
学生使用这个平台有成本吗?
该平台对学生一直是免费的，欢迎学生加入该平台，无论他们的学校是否是官方合作伙伴。
大学合作有哪些优势?
这是一个免费的、基本的大学合作伙伴关系，包括一个定制的登陆页面，其中包含大学品牌、营销材料和关于学生使用平台的数据访问。除了这些资源，大学合作伙伴关系允许帕克杜威团队通过他们的大学登录页面共享关于雇主在我们网站上开设账户的数据。新利外围这将有助于我们通知您，当您的雇主或校友发布项目，以便您可以通知您的学生。
如果我想要额外的支持来启动/发展我的微实习项目呢?
由于这样的要求，我们为学校提供了优质服务，以支持这些特定领域的兴趣。我们很乐意为您的微实习项目定制适合您的目标的项目包。请让我们知道如果你想了解更多关于大学合作或者点击这里为更多的信息。
在COVID-19期间，微实习的数量是否有所放缓?你预计未来会有任何放缓吗?
实际上，我们看到的恰恰相反，尤其是雇主们正在寻找可以远程灵活工作的机会。他们仍然有工作要做，仍然有兴趣与学生联系，所以在微实习的世界是非常忙碌的!
学生是否受到导师的批评或指导?
他们在完成工作后会得到反馈，许多公司也会提供一定程度的指导。但是，不，它不像传统的10周实习那么深入。大多数微型实习可以在几周内完成，如果不是更快的话。
医疗保健领域的微型实习成功了吗?
是的，在商业方面。我们不会建议他们在“高风险”的情况下，如病人互动。
帕克·杜威新利外围和教授直接合作吗?
我们有，也很乐意。最好的情况是，教授可以作为学生完成项目的导师，并在办公时间讨论项目。我们不允许教师将获得微实习作为他们课程的一部分的要求，因为雇主会选择哪个学生来完成他们的项目，并且不能保证一个学生会被选中。也就是说，我们看到许多教师鼓励他们的学生使用网站来获得更多的职业发展机会。
你有和社区大学学生一起工作的经验吗?
是的，过去他们在微实习方面做得很好。
微实习能带来更长期的机会吗(更长的实习，全职工作)?
是的!Micro-Internships经常获得实习机会和全职工作机会，甚至被用作获得这些机会的招聘工具。使用过微型实习项目的雇主意识到，尽管这个项目可能是短期的，但它是一个很好的方法，可以识别学生的潜力，评估诸如勇气、沟通和解决问题等技能，这些都非常重要，但在传统的招聘过程中往往很难评估。此外，如果需要完成多个项目，这些机会让多个学生有机会参与不同的项目，从而为其他职位的潜在实习生/候选人提供更多的机会。
微实习可以由国际学生完成吗?
微型实习项目通常通过OPT签证或工作签证向国际学生提供。然而，这是由每个学校批准学生，我们指示学生在申请前联系他们的国际学生办公室。
像Handshake, symicity等职业服务平台现在有什么帮助吗?
对于那些仍然有机会需要招聘的雇主(全职、实习等)来说，这些平台无疑是一个很好的资源。不幸的是，他们可能没有短期的机会，也没有可以远程完成的机会。新利备用网址对于那些可能会担心自己是否有能力托管远程项目的雇主来说，我们是乐意帮助如果需要的话。
我们的一些雇主合作伙伴联系了我们，说他们不准备让他们的合作学生/实习生远程工作。我们如何在雇主和学生之间解决这个问题?
作为一个为大学生提供短期远程项目的领导者，如果有帮助的话，我们很乐意分享我们的专业知识。我们有18IUCK新利官网 这为雇主提供了远程完成项目的思路。如果我们能帮忙请让我们知道．
在这场危机中，公司是否应该以不同的方式让员工参与到招聘过程中来?这是否改变了这种动态?
这是我们的建议。这些项目的一个优势是，它们可以为整个组织提供机会，并可以让那些不习惯传统的“实习生”的部门参与进来。这是一种低成本的吸引他们的方式，同时又能让他们摆脱工作负担。在这个不确定的时期，这种灵活性可能特别有用。
有没有完成帕克·杜威微型实习的学生的推荐信或学生经历?新利外围是的。在我们的新闻章节和博客．以下是一些例子:
关于帕克·杜威的其他常见问题解答是可用的新利外围在这里．
