在任何一个正常年份，想要获得一份暑期实习、第一份全职工作或兼职工作都可能是很困难的。在2020年，“艰难”只是一种轻描淡写的说法——尤其是对于那些已经因为地理位置、缺乏专业人脉以及普遍无法获得新机会而处于不利地位的人。

正如学生和应届毕业生面临着寻找新的联系方式和获得经验的挑战，实习和招聘的世界也需要适应。在帕克·杜威，我们亲眼目睹了去年，尽管应届毕业生进入了最糟糕的j近十年来ob市场发展迅速。新利外围

我们的2020年目的地调查旨在帮助我们了解微型实习如何为学生和应届毕业生准备未来机会，支持技能培养，以及在不同行业建立联系。结果表明，在充满不确定性的一年中，微型实习继续：

• 为那些传统上在工作中面临更多障碍的个人扩大机会并创造途径。
• 在从事实习或全职工作之前，帮助学生和应届毕业生探索感兴趣的领域，从而在公司内提高留任率。
• 支持学生和应届毕业生磨练核心技能，如沟通、批判性思维、解决问题和一般的职业道德。

继续阅读调查结果的详细分析。

细分人口统计数据

我们将2020年目的地调查发送给2019-2020学年通过Parker Dewey平台完成微实习的职业启动者。新利外围我们的调查对象,

• 约80%为女性，19%为男性，1.4%为非二元或第三性别。尽管女性在劳动力中的代表性不足，但她们经常被选为各个领域的微型实习生，这一点很重要，正如NACE报告81%的无薪实习生认为自己是女性。(然而，微实习总是为所有学生和应届毕业生创造公平的机会。)
• 79%的人认为自己属于代表性不足的种族或族裔群体和/或LGBTQ社区。
• 55%的人年龄在18-21岁之间，44%的人年龄在22-29岁之间（代表应届毕业生、转业者和年轻人）越来越多的成年人重返教室利用我们的平台）。
  

微实习如何塑造职业生涯的结果?

微型实习帮助学生和应届毕业生获得宝贵的经验，探索不同的行业和公司，磨练他们的核心技能，从而为公司带来更好的保留和更强的候选人。尽管面临着这种流行病的挑战，８８％2020年毕业的受访者中，有30%的人就业。这比2019年所有大学毕业生的就业率高出近25%据NACE报道。¹

虽然88%低于我们过去看到的96%，但考虑到今年不寻常的招聘周期，我们预计这是一些公司推迟招聘程序的结果。

当被问及工作适合度和职业结果时，

• 76%的人对目前的工作充满信心
• 60%的人已经在自己心仪的领域工作了
• 79%的人感到在工作场所得到支持。

此外，随着对核心技能（如沟通、解决问题、适应能力等）由雇主提供的证据更新NACE职业准备能力-完成微型实习的应届毕业生为全职工作做好了更好的准备。

受访者认为其工作职责的核心技能包括：

1. 口头和书面交流
2. 解决问题和批判性思维
3. 数字技术、专业精神和职业道德
   
   

受访者通过参与微型实习磨练的三大核心技能包括：

1. 口头和书面交流
2. 专业精神和职业道德
3. 解决问题和批判性思维

Micro-Internship体验

我们要求我们的微实习校友提供更多关于他们微实习经历的反馈。

• 短期项目可以帮助职业启动者(和管理者)对长期机会——即使是遥远的机会——更有信心。事实上，87%的人表示，他们在完成项目后更愿意远程独立工作。
• 学生和应届毕业生期望并理应得到报酬。82%的人认为报酬很重要，他们很看重从工作中获得报酬的机会与我们所写的为什么帕克·杜威从根本上认为应该为学生和应届毕业生的工作支付报酬相一新利外围致．此外,NACE的研究说明“付费机会”至少在毕业后的第一份工作方面:更多的工作机会，更高的起薪，更短的求职时间。”

用微型实习生的话来说

虽然数字本身说明了一个问题，但以下是受访者对他们的微实习经历的看法。

关于短期远程任务的好处:

”“微”元素是巨大的。能够顺便来看看，获得一次真正的经验，然后去做其他事情对我来说真的很有意义。在新冠疫情爆发后的糟糕就业市场中，薪酬也是非常需要的。”

”我很享受远程实习，同时也有面对面的会议。很好我能够在很短的时间内真正发展我的个人和职业技能，并产生有意义的影响．”

＂就在这短短的几周里，我兼职做了一个项目，我很高兴地惊讶于自己作为团队的一部分是多么的完整。我能够与我的经理和主管建立起真诚的关系，我们甚至讨论过今年继续参与。这绝对是我在短期实习中没有想到的。”²

在技能发展:

“这给了我一个机会积极主动在我找工作的时候向公司提供我的技能。我的微实习也帮助我增强了信心在工作面试。”

“完成微实习让我意识到自己做出了正确的职业选择!我学到了很多，积累了大量的经验，增加了我对社交媒体营销的知识．今年夏天我还会继续在(公司)工作!”

关于建立真实的关系：

”我真的很喜欢微实习的社交方面我能够与我完成项目的公司建立联系。我也喜欢它的偏远，而且在很大程度上，它非常独立。”

”直到我真正与这些公司合作，我才真正感觉到我知道我能期待什么。对我来说，我觉得与之联系更紧密的公司是那些我在早期参与度更高的公司。”²

微实习如何创造公平的途径:

“我对销售很感兴趣，但我还没有那么多的销售经验。在微型实习项目中工作意味着更少的障碍:我可以直接进入一个项目，我可以更快地了解他们的期望，而不是被我的平均成绩过滤掉。”²

“在面试过程中，我听到‘好吧，你有MBA学位，但你没有任何经验’，我必须快速找出我将从哪里获得经验。当我看到帕克·杜威时，我发现我可以去很多不同的地方。”新利外围²

我们调查的主要结论是:微实习是一种影响很大的小经历。对于学生和应届毕业生来说，它们是一种有价值的体验式学习工具，能带来积极的职业成就。对于致力于增加人才渠道多样性的组织来说，微实习提供了一个评估候选人技能的宝贵的经验招聘机会。

¹值得注意的是，由于NACE的数据是基于2019届毕业生的，我们还需要一年的时间才能知道疫情对大学毕业生就业的全面影响。

²引自2月份的一篇文章，“学生之声：利用微型实习进行招聘。”