微型实习和远程工作对学生的好处
随着越来越多的公司采用灵活的工作安排，微型实习提供了一种吸引和吸引大学生的新方式。但是，是什么让远程项目对学生和公司有益呢?
为大学生提供远程工作机会，让公司可以招聘到任何地区的顶尖人才，促进学生习惯的在线和混合学习的工作和生活平衡，并培养更多样化的企业文化。
如何利用远程办公为公司吸引顶尖人才
虽然各公司都在寻找下一波顶尖人才，但近期或即将毕业的学生也在寻找适合他们日程安排的在线机会。现在，把你自己设成一个正在寻找实习机会的大学生:
通过在线课程门户网站提交期中考试后，你登录参加一个与当地科技公司的虚拟信息会议。在会议期间，您将了解更多关于数字营销的职业生涯，公司正在寻找学生现场工作，同时他们可以独立执行竞争对手的社交媒体分析。你会喜欢这样的经历，但在两周的时间里，通勤所花的时间比实际项目所花的时间还要多。你觉得公司重视你的时间吗?
成功的招聘计划应该以你想吸引的个人类型为榜样。许多大学生渴望获得工作经验，他们非常渴望通过短期机会来展示自己的技能。请记住，许多学生在完成课业的同时，还要平衡课外活动、兼职工作、运动甚至家庭责任。他们习惯于高效地工作，他们雄心勃勃，他们精通技术。通过鼓励大学生在毕业后与你的团队进行虚拟合作，你更有可能在他们毕业后让他们成为全职员工。
在线项目有助于吸引主动的人
虚拟微实习自然会吸引那些积极主动、有理想职业目标、不需要太多监督的员工。此外，在线项目可以让初入职场的人才磨练他们的沟通技巧和掌握时间管理。事实上，研究表明，远程工作可以通过让团队成员更有效地工作来提高生产力。
”远程工作让我提高了沟通技巧。我必须学会比平时亲自工作时更多地沟通。这帮助我决定什么是重要的说，非常清楚和直接的我需要什么”。
-帕克·杜威的微实习生新利外围
虚拟工作可以提高生产力
大学生们已经习惯了在课堂、兼职和课外活动之间进行不断的平衡。他们把这种忙碌的心态带到工作场所。虚拟员工报告说，他们更容易集中精力完成项目。此外:
- 他们上下班不需要额外的时间。
- 他们可以按照自己的时间表完成工作
- 他们不会被同事分心。
- 他们可以在需要的时候休息一下。
- 他们的时间表更灵活。
- 他们更能自我激励。
远程微实习促进多样性，扩大人才库
通过提供虚拟的微型实习机会，你可以从美国各地招聘、面试和雇佣实习生，而不仅仅是那些开车能到的地方。在帕克新利外围·杜威项目上，全国各地的学生——包括那些在大城市没有同样机会接触名牌公司的学生——都有同样的机会参与这类项目。
除了通过远程机会扩大地理范围外，微型实习还缓解了旅行和时间限制，这是低收入学生参加传统实习的两个主要障碍。提供远程项目机会消除了这些障碍，让来自不同背景的学生找到完成作业所需的灵活性。大多数学生为了赶在项目截止日期前完成而在晚上和周末加班，他们在不搁置其他责任的情况下获得了实际的工作经验。
如何确保远程微型实习生的成功
在这个考虑过程中，你可能会想:“他们真的能完成工作吗?”确保你为微实习生提供的指导、支持、监督和指导水平与你办公室里的学生相同，这一点至关重要。一个公司能采取的最基本的行动是拥有一个学生远程工作标准一份实习生和他/她的经理都必须签署的协议。这项协议将列出远程工作的基本期望和规则。虚拟签到和进度电话是与实习生保持联系的好方法。确保微实习生与其他团队成员和资源建立联系，为他们提供完成任务所需的进一步信息。
在线微实习适合你的公司吗?
最后，当决定是否为大学生提供远程工作时，进一步考虑你要招聘的候选人的类型。现在的大学生和刚毕业的学生都雄心勃勃，思维超前，精通技术。从本质上讲，优秀的求职者能够证明自己在没有人监视的情况下完成工作的能力。还要考虑到，你不仅仅是在驾车距离内吸引成绩优异的学生。微实习让你接触到来自美国各地的大学生。
