对微型实习的投资证明了微软对人力资本、多样性和21世纪的承诺^圣世纪技能

基于微软的成功新利外围微实习计划，两家公司宣布微软将扩大该计划，通过微实习平台将积极性很高的大学生和应届毕业生与微软项目联系起来。微型实习——或短期、专业、有偿角色——通过补充公司现有的实习、招聘、多元化和新员工计划，支持微软的人力资本工作。

“虽然我最初需要的是一项具体任务的支持，但我很快意识到这是一种识别高潜力人才的好方法，”微软芝加哥技术和公民创新总监亚当·赫克特曼（Adam Hecktman）说。“鉴于微软对员工队伍发展的关注，我们认识到超越学位和GPA寻找具有正确技能和学习能力的候选人的重要性和价值，这有助于我们做到这一点。”

微软对微实习计划的投资证明了该公司致力于多元化和招聘顶尖人才，无论其背景或学术背景如何。微型实习为非传统学校和专业的学生提供了一条途径。他们让公司和学生有机会在从事实习或全职工作之前相互评估适合度。

微软未来工作和随需应变人才平台项目经理马特·莫托拉（Matt Mottola）表示：“当微软开发365自由职业者工具包时，并不是因为我们相信自由职业者将取代工作。”。“正如我们通过与帕克·杜威（Parker Dewey）的合作所看到的那样，自由职业者可以为专业角色创造潜在的人才库。这些工具使忙碌的专业人士和大学自由职业者更容易合作和建立关系，从而有可能导致招聘和保留结果。”新利外围

“这种合作关系的好处在于，它符合微软对21世纪重要性的认识^圣帕克·杜威首席执行官杰弗里·莫斯说。“从事微新利外围型实习的大学生可以展示这些能力，包括在大学课堂上磨练的核心技能，如毅力、沟通和解决问题。”

帕克·杜新利外围威微型实习计划可以帮助微软：

1. 访问更广泛的人才库通过超越目标学校、GPA和专业，从更广泛的学校中招聘。
2. 支持多样化努力通过让更多来自不同背景和课程的大学生参与进来。
3. 提高认识和转化率，允许微软尽早接触大学生，并为早期职业专业人士提供对职业道路的见解。

学习如何各种规模的公司正在利用微型实习来建立和补充传统项目。