上周，我参加了2018年NACE会议，受到了所有关于提高大学生和应届毕业生职业成功的对话的启发。然而，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，即使有所有的创新和提高大学到职业发展成果的愿望55.3%的应届大学毕业生将离开他们的第一份工作第一年内。

虽然我们已经讨论了过去的“草更绿”问题，该局的研究证实，年轻人在寻找合适的工作时，工作流动率往往较高。像唐娜·罗斯坦分享“如果你有一个很好的匹配，它往往会持续很长时间。[这些年轻人]正试图找到一个更好的匹配。”

虽然健康一直很重要，但与前几代人不同的是，最近的毕业生总是被他们不满意工作的原因淹没。如果没有背景来理解谚语中的青草并不总是更绿的，那么职业创业者就更愿意放弃，在这些被认为更绿的牧场中寻找新的机会。这是一个影响公司和大学生的巨大问题，即使使用人工智能、评估、视频采访和其他过滤工具，也没有变得更好。

解决这个问题的办法是：更多地跳槽。明确地说，不是雇主和/或雇员期望并投资于长期关系时发生的跳槽类型，而是甚至在大学毕业之前可能发生的互惠职业探索。和增加对自由职业者或“gig”模特的接受度，公司和大学生可以二者都在从事全职工作或传统实习之前，先评估适合度。而且，由于每个专业人士都有一些任务要么被忽视，要么被某个员工完成，而这并不是最佳的时间利用方式，因此大学生可以通过这些面试立即做出贡献。

我很想听听你的想法！