《企业清算》(Corporate Reckoning, Executives Pressed to Improve Racial Equity In workplace)

    5月25日,弗洛伊德在被警方拘留期间被杀,这一事件引发了人们的反应,促使公司高管和员工们采取了行动。他们表示,公司要求他们向客户表明,他们正在采取行动解决种族主义问题。

    目前还不清楚这些决定是否会给公司运营带来持久的变化,在很多情况下也不清楚企业计划采取哪些具体措施。一些高管承认,他们的公司在聘用和提拔黑人员工方面可以做得更好,在培养一种让所有员工都感到受欢迎的职场文化方面也可以做得更好。

    然而,在大企业中,留住和提升黑人人才仍然是一个长期存在的问题。多年来,科技行业和其他行业的公司一直承诺要为有色人种员工做更多的事情,但进展有限。在苹果网站上列出的12位高管中,有10位是白人。”

    许多公司都在努力支持黑人人才,并依靠巨额资金举措将自己定位为多元化、公平和包容的雇主。与此同时,大学生和应届毕业生也在寻求采取行动,而不是捐款。尽管有很多方法可以吸引、留住和支持多样化人才,但微实习是一种解决方案,已被证明可以增加获得职业机会的公平机会。了解更多微实习支持多元化招聘举措对于职业生涯早期的人才,或者阅读全文,苹果,谷歌,加入公司名册,承诺捐赠,改变做法,在种族《华尔街日报》

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