在帕克新利外围杜威，我们喜欢将大学生和应届毕业生与提供短期、有偿、专业项目的公司联系起来!我们也喜欢把这两个群体，以及职业服务专家、教师、组织领导、招聘人员和招聘经理一起分享知识，帮助我们整个网络!

我们每月的特点:你问，他们回答，帮助那些想要开始自己的职业生涯的人获得与毕业后找到合适工作有关的所有内幕消息。

这个月的问题:

“联系一位素未谋面的招聘人员的最好方法是什么?”(比如招聘人员、校友或你在LinkedIn上找到的其他专业人士)”

为了回答这个问题，我们利用了我们的早期职业和职业服务专业人士网络。他们是这么说的。

Sean Lynott, T-Mobile高级校园招聘人员:

“我喜欢学生们在领英上给我发信息介绍自己!给你一个建议:问问招聘人员以后再问问题是否可以发邮件给他们，而不是安排15 - 30分钟的电话。虽然我们喜欢与学生交谈，但我们大多数人在一天中没有足够的时间与所有向我们伸出援手的学生交谈。电子邮件更容易管理。”

Linda Harvey, Linda L. Harvey & Career Development的创始人和负责人

开始在LinkedIn上关注那个人。如果他们有任何帖子，请评论他们。寻找他们可能感兴趣的相关内容，然后以此作为切入点，通过电子邮件开始对话。向他们寻求建议和建议时，要具体具体——让他们更容易帮你获取信息，与公司里的其他人联系，获得机会。在你的请求中避免太笼统，因为他们没有时间或意愿去考虑如何帮助你，而可能会避开你。把你自己的兴趣作为一个突破口，试着和他们建立联系，把他们作为一种资源，然后总是提出回报，尽你所能帮助他们。”

TL;博士:尽可能让招聘者感到简单:留心他们的时间，要求的具体，不要害怕通过LinkedIn联系。想知道如何浏览LinkedIn(以及更多)的技巧，看看我们新的职业启动者LinkedIn群吧!