我们与来自各行各业、小公司和大公司、从大城市到美国各地的小城镇的招聘人员交谈，一个共同的主题是何时、何地以及如何将新的趋势和策略纳入他们的招聘战略。虽然未付实习是广泛的，呼吁他们对各种候选人的不利影响事实上，许多公司通过投资新工具和项目来制造“漏洞”，这些新工具和项目实际上在求职者眼中犯下了同样的错误:要求初入职场的求职者在没有报酬的情况下工作。

我们直接向来源，并从我们全国网络上询问学生关于“伪装实习”。这只是我们要求组织致力于多样性，公平和包含在推出新倡议时考虑的两个故事：

两种冬季的思考，两者的支付和无偿工作

由希瑟Cagar

我的笔记本电脑于2018年12月被盗，在我的二年级学年的总决赛中。在使用图书馆的桌面完成我的政治学和俄罗斯研究论文后，我能够获得贷款购买新电脑。但我需要尽快偿还贷款。在赶紧寻找冬天雇用我的工作之后，我终于在忙碌的足球场中找到了一个让步待会者的工作。

同样是在休假期间，我的大学朋友获得了一份无薪的“虚拟工作经历”，与一位州政客共事，这是他们作为政治科学专业学生的简历上的完美补充。但我负担不起那样的工作。虽然被贴上了“虚拟工作经验”的标签，但我的朋友签下的实际上是一份伪装的无薪实习。回想我们是如何度过冬天的，我意识到几件事:

• 无论他们采取的形式如何，所有未付的实习都会伤害雇主和学生。他们在经济上和情感上剥削学生，在他们的可访问性中固有不平等，生产学生无动的环境，并伤害雇主品牌。
• 重要的是要留意伪装的无薪实习，比如我朋友的虚拟工作经历。它们通常以校园招聘的形式出现，比如挑战、创意马拉松、沉浸式项目和其他类型的比赛，所有这些都是没有报酬的。公司认为，这些沉浸式和挑战式的策略是建立品牌认知度的一种吸引人的方式。然而，这些经历需要时间、精力和脑力，如果处在适当的雇主-雇员关系中，这些就会得到报酬。这些招聘项目并没有吸引我，而是让我立即质疑这个组织如何看待它的员工。

无薪实习和无薪项目机会是只有那些有经济能力的人才能拿到。这么多学生必须为自己的学费，租金，杂货以及两者之间的一切付费。这就是为什么，当公司宣传这些经验机会时，许多学生别无选择，只能绕过它们。

这是我见过的一个例子，我（和喜欢我的学生）必须通过：公司宣传学生将获得一系列挑战，公司需要解决，这需要进行广泛的头脑风暴和解决问题。他们必须利用软件和逆向工程方法来解决这些挑战，然后为其解决方案提供视频演示。这些挑战从20-80小时到达完成，但在一切结束时，只有少数学生将有机会让他们的简历推到堆的顶部以便进行未来的实习考虑。

忙碌的大学生有什么好处呢?学生必须牺牲相当多的时间来完成这些活动。然后，为了获得某种好处，学生——那些渴望进入大学的人——需要成为顶尖的学生。而获奖只会让他们的简历得到更多的关注，而没有反馈，没有补偿，甚至对大多数参与者来说，也没有提供更多的学习经验。

正是这样，这些无薪实习机会就像无薪实习一样，将学生拒之门外。通常，只有有更多时间和资源的学生才能腾出空间来做这些事情。许多学生错过了与这些公司接触的机会，而公司也错过了那些忙碌、有动力、有上进心的应聘者，他们就是不能免费工作。结果，公司的人才库缩小了，那些努力工作却没有得到回报的员工开始质疑这些项目的价值，以及雇主的文化。

公司必须认识到，这些项目可能不能准确反映他们所持有的价值观，比如对员工的投资、多样性努力以及对独创性和职业道德的适当奖励。招聘关系的双方必须向对方表明，他们的时间是有价值的，他们对彼此是有用的。总的来说，这样的项目可能是一个公司文化的负面信号。

最后，很明显，参加此类计划需要权衡。从经验中讲话，我经常会看到在我的大学广告这些类型的活动。但是，如此许多其他人，不能证明完成这些事件所需的时间。

总的来说，这些招聘计划和挑战实质上是伪装的未付实习。虽然公司用它们作为一种潜在的受访者的方式，但他们也排除了有无数的学生，他们有这么多人才带来桌子。作为一个让步的立场礼服教会了我如何在压力和如何提供优质服务的情况下适应。我将四年作为我学院管弦乐队中的一个小提琴家的韧性和团队合作的价值内化。但是，正如目前所在的那样，我们所以许多人必须在未缴纳的职业生涯中心促进的未付，经验机会之间做出决定，并与我们的课外工作一起工作。我们中的许多人只能选择一个。在一天结束时，公司会在伟大的学生上错过伟大的学生，当他们选择他们的工作岗位并在这些招聘策略中吸引课外课外。

伪装的未付实习

由丹尼尔·惠特克

当我们作为一个社会继续学习和成长的时候，我们应该重新评估我们在不知道什么更好的时候所采用的系统和想法。其中一个制度就是实习的概念，或者更具体地说，无薪实习。

虽然实习背后的原始想法是“将学生暴露给纪律的实践方面，为学生提供相关的工作经验：赢得大学信贷，”急需的经验，提高工作技能，并潜在收到报价未来就业;“然而，随着时间的推移，这种学习机会扭曲成一些较少的利他主义。

不知什么时候，雇主们决定，他们的实习生缺乏该领域的实际经验，这意味着他们的薪酬不应该像以前有过工作机会的人那样。从那时起，完成实习的好处逐渐减少，从未来的工作机会到大学学分，再到社交机会，以及在简历中增加经验。

期望学生在没有合理报酬的情况下完成好几个小时的工作是一个荒谬的要求，可能会损害公司的声誉。

考虑到这些实习机会会给我们所有人带来多大的伤害，我们都应该同样对它感到厌倦。事实上，在2019年3月，“魁北克省超过3万名大学生……走上街头”，抗议大多数可获得的(通常是强制性的)实习没有报酬。

幸运的是，越来越多的公司开始意识到他们的做法是错误的，完全取消了他们的无薪实习;尽管，其他人无意中把他们的倡议换成了引发同样问题的倡议。

挑战、竞赛和黑客马拉松

谷歌在2008年发起的年度在线营销挑战就是一个典型的例子。从理论上讲，“挑战”似乎是“给学生体验式学习”的绝佳机会。……为实际业务(开发)在线营销活动。”实际上，在挑战赛的第一年，“8000多名学生、339名教师和来自47个国家的1619家企业”花了整整三周时间来开展在线营销活动。在数千名申请的学生中，只有一组学生被选中获得了经济补偿。价值200美元的谷歌广告

谷歌的在线营销挑战不提供任何形式的补偿，这些参与者致力于这个项目的所有时间和工作，似乎不是鼓励卓越，更多的是利用学生数周的(虚拟的)免费劳动。

在面试过程中的作业模拟，测试和工作任务

现在，我正在上大三，这意味着我花了四个月的时间申请暑期实习。

考虑到我过去几年的主要收入来源一直是我的兼职学习工作，我花了三个学期的心血，省吃俭用，才攒够了一个夏天的生活费。

我确实如此幸运的是，因为几个月后，我发现我的心爱的祖母需要在她背后进行手术。在我帮助照顾她的时候，我会在过去的夏天努力花费我的所有储蓄，以便在我帮助照顾她的情况下，仍然在寻找实习。

在我的求职过程中，我找到了一个似乎是为我量身定做的职位。公司会在他们的刊物上发表我的作品，他们致力于解决全球贫困问题的努力与我的价值观完全吻合。

当我在申请后不久收到公司的电子邮件时，我的希望大增，因为我有可能已经被录用了。这一切都好得令人难以置信。

我浏览了一下自动回复，震惊地发现这家公司要求求职者进行一项离谱的“写作技能测试”，才能进入他们无薪实习的面试环节。

经过一年的各种自由职业者，我开发了一个相对多样化的投资组合，但根据电子邮件，我必须在电子邮件概述的具体指导方面进行研究和写一篇全新的文章。他们甚至都不要发布它。

尽管我最初想要这份工作，但我没有允许我接受这样一个毫无意义的项目，特别是对于我买不起的实习。

如果公司打算为我的时间付钱，或者即使公司打算发表这篇文章，我也会非常乐意这么做。如果我碰巧被录取了，那我就得考虑钱的问题了——我对做多份工作并不陌生。

被迫在基本的责任和实现梦想的机会之间做出选择，是无数学生发现自己面临的一个让灵魂崩溃的现实。更不用说像这样的无薪作业可能会阻碍像我这样努力学习的学生，他们没有能力专注于这些作业。就像无薪实习一样，无薪任务和挑战对我们两人都有害。