大多数人可能会认为面试是求职过程中最关键的阶段。但是那些有时会出现在申请表上的简答题呢?在某些情况下，你可能仅仅根据简短的申请流程被选中，比如帕克·杜威的案例新利外围Micro-Internship应用程序．常见的例子包括:告诉我们为什么你想在这里工作，为什么我们应该雇用你，或者你和其他候选人有什么不同。
你知道如何表达你的价值吗?下次当你需要通过简短回答申请时，考虑一下这些技巧吧。
- 寻找问题下的问题。他们真正想要的是什么?他们试图通过提出一个特定的问题来收集什么信息?最近我看到了一个简短的回答问题，大意是:“是什么让你变得独特、怪异或古怪?”雇主为什么想知道这些呢?在这种情况下，该组织有一个相当诙谐的品牌声音，他们制作的所有内容都很幽默。我想他们并不在乎你是否会唱岳得尔调，或者你是否保持单脚跳跃的世界纪录，但尽可能多地告诉他们可以帮助他们评估你的写作风格，你如何讲故事，以及你是否适合这个组织。
- 充分利用职位描述(和其他研究)。在某种程度上，你知道职位的需求和招聘经理想要的是什么。问问你自己这些技能是从哪里获得的，一定要在回答中突出这些技能。
- 秀,不要告诉。考虑通过小故事或例子来展示技能，而不是简单的陈述。如果有人告诉你“我是一个很强的沟通者”，这是一回事。如果你能看到他们的交流，那就是另一回事了。展示你的技能，描述这些技能在过去是如何发挥作用的。用故事来说明你的技能。的明星面试技巧这对编写简短的故事也有帮助。
- 在你的写作中反映品牌基调．阅读该组织的Twitter feed、LinkedIn内容、博客以及其他发布内容的地方。如果他们是严肃和正式的，在你的简短回答中匹配。如果他们是轻松愉快的，讽刺的，或有力的，把它带到你的写作中。他们必须看到你“理解”他们的组织，而最好的方法之一就是说(或在这种情况下写)他们的语言。
- 不要重复你的简历或求职信。把申请过程中的每一个环节都看作是向他们展示你的机会。你当然可以强调一些具体的经历来回答这个问题，但是我要提醒你不要用“我有x、x和x方面的经验”这样的概括，因为他们很容易从你的简历中推断出这些。
- 不要只说“是”或“不是”。即使这个问题是一个封闭式的问题(这意味着一个“是”或“不是”从技术上完全回答了这个问题)，添加更多的内容也很重要。例如，雇主可能会问这样的问题，“你有非营利资本活动的经验吗?”如果你有直接的经验，把他们的注意力吸引过来，分享是什么使它成功，有趣，或者你是如何做出贡献的。如果你没有直接的经验，告诉他们你有哪些技能或经验使你能够胜任这个机会，即使这是一个新的领域。
