帕克·杜新利外围威的新研究揭示了定义职业准备和成功的软技能的更广泛的行业趋势

新利外围该公司今天发布了2019年第一季度入门级专业职位最需要的技能。根据Parker 新利外围Dewey的微实习项目发布信息的数据库，最重要的技能是:注意细节、沟通(口头和/或书面)、可靠性/可靠性、同理心、灵活性、正直、组织能力、问题解决能力、弹性和主动。第一季度发布的所有微实习都要求这10项技能。数据还显示，雇主最需要微实习的三个领域是市场营销(39%)、销售(16%)和运营(11%)。

Parker Dewey创始人兼首席执行官杰弗里•莫斯表示:“我们的数据是越来越多的行业研究的最新数据，表明这些技能在职业准备和成功方面至关重要。”新利外围“鉴于超过90%的人才专业人士最近将这些技能列为重要全球人才趋势报告我们需要强调的是，这些不仅仅是“软技能”，而是“核心技能”。在前八名中就业准备的能力根据美国大学与雇主协会(NACE)的定义，其中7项是这些软技能。”

随着企业越来越意识到专业、学术背景和GPA不能预测职业成功或适合入门级职位，“从零工到职业”的模式在招聘大学生和应届毕业生时越来越受欢迎，这种对软技能的压倒性需求应运而生。微软芝加哥技术与公民创新总监Adam Hecktman说:“利用微型实习帮助我们找到了一位不仅有硬技能，而且有令人难以置信的职业道德的候选人。”

自2016年推出以来，Parker Dewey已将新利外围来自普渡大学、伊利诺伊理工大学、科尔比大学、国立路易斯大学、密歇根大学等学校的数千名大学生和近期毕业生与需要按需短期项目支持的公司联系起来。微软(Microsoft)、世邦魏理仕(CBRE)、倡导健康(Advocate Health)、戴尔(Dell)、利奥•伯内特(Leo Burnett)和巴里拉(Barilla)等数百家公司已经聘新利外围请帕克•杜威的学生完成微型实习项目。

莫斯补充说:“美国劳工统计局去年的报告显示，超过50%的应届大学毕业生在工作一年后就离职了。”微型实习正在帮助改变这一切，因为它们为公司和学生提供了一个以低风险的方式互相尝试的机会。在所谓的人才短缺的情况下，微实习尤其有效。在这种情况下，公司指出应届毕业生缺乏沟通、分析思维和创造力，而又不考虑具有哲学、历史和英语学位的候选人，而这些学位恰恰能够培养这些技能。”

微实习对公司有很多好处，包括:

• 促进多样性和包容性当前位置公司可以在那些可能无法接触到校园招聘和其他招聘活动的学生中撒更大的网，增加接触不同背景、gpa、专业和院校的候选人的机会。
• 驾驶保留:微型实习为企业和求职者提供了一种相互筛选的方式，可以带来更好的招聘结果和留住人才。
• 支持品牌发展:随着企业对人才的竞争日益激烈，微实习有助于在潜在候选人中建立或增强品牌。无论一家公司是否拥有强大的消费者品牌，微实习都向大学生介绍了一个组织的职业机会。
• 提前获得考虑到这些任务的短期性质，微实习帮助公司在传统的实习或全职招聘周期之前就提前接触到候选人。此外，这些关系可以在学生的高等教育经历中得到培养。
• 增加成本节约:公司每年花费数十亿美元招聘大学生;然后，他们还要面对额外的挑战15 - 300亿美元与千禧一代员工流失相关的年度成本。然而，1.5万美元可以为50名学生提供微型实习机会，提高招聘效率，同时通过实践经验提供公平的高薪职业机会。

莫斯总结道:“在一个软技能被证明是职业准备和适合的标志的环境中，微实习为公司提供了一种高效、低风险的方式来评估这些难以识别的特质。”

杜威关于帕克新利外围

新利外围Parker Dewey是面向大学生和应届毕业生的最大的自由职业平台，它帮助公司通过微实习获得短期专业任务的即时支持。通过微型实习，公司可以在那些可能被忽视或被员工完成的任务上获得支持，而这些员工最好把时间花在其他地方。微实习还有助于为长期职位的多样化候选人建立一个渠道。对于职业启动者来说，Parker Dewey新利外围为他们提供了展示技能、探索职业、发展人脉并在寻找实习和全职职位时获得收入的机会。学术机构也能从加强与雇主的关系、有效地聘请校友和教授作为导师、推动学生和应届毕业生的学术和职业成就中受益。