Q2 2019 新利外围Parker Dewey Data在更广泛的行业趋势上阐明了职业准备和成功的更广泛的行业趋势
新利外围Parker Dewey，通过其开展高度动机的大学生和最近与企业的毕业生微实习平台, has released its findings on the most sought after skills for entry-level roles for the second quarter of 2019. Based on Parker Dewey’s database of Micro-Internship project postings, the top skills were: communication (oral and/or written) (99%), resilience (99%), problem solving (96%), attention to detail (91%), dependability/reliability (91%), teamwork (91%), appetite for learning (88%), time management (88%), self-starter (78%), and creativity (71%).与Q1相比，组织，同理心和诚信从十大名单上掉下来，但这些技能最多需要50％的入门级工作任务。这些数据还表明，雇主需要微实习的前三个领域 - 或短期，专业，付费角色 - 营销（39％），销售（16％）和人力资源（8％），这已经超越在Q2中需要与运营相关的项目。
由于雇主认识到这些能力是候选新利外围人潜力的关键指标，因此来自Parker Dewey的数据表现出对软技能的需求日益增加。甚至技术巨头，如谷歌发现最有生产力和创新的群体他们的公司充满了将强大的软技能带到桌子上的个人。新利外围Parker Dewey的创始人兼首席执行官Jeffrey Moss强调，在职业准备情况方面，软化技能是至关重要的，“超过90％的人才专业人士将这些技能排名为每一个人LinkedIn的全球人才趋势报告。我们需要强调这些不仅仅是“软技能”，而且“核心技能”，在整个产业和角色推动和建立职业的角色。“
