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在我们的2021春季版校园招聘的国家, Jeffrey Moss (Founder & CEO, Parker Dewey), Amanda Brown (Assistant Director, Career Enhancement & Employer Relations, Northwestern University - Athletics), Tony Denhart (University Relations Director, GE), and Kelly O’Sullivan (Campus Recruitment, AlphaSights) discussed the recruiting challenges faced by companies and students alike, strategies to address these challenges, and how these strategies can be applied to other student populations as well.

以下是谈话的摘要，其中包括一些从小组成员的要点和报价。此外，重播现在可按需播放．

引人入胜的学生运动员在职业探索

尽管是抢手由雇主，许多学生运动员碰壁，当涉及到雇主充分了解自己的承诺。

凯利学生运动员在组织的各个层面都很受重视，从入门级到领导级。他们的坚韧，处理困难情况的能力和适应性都有助于他们的高绩效。

托尼:招募运动员是我们在所有校园战略的一部分。但这是一场马拉松，而不是短跑:建立关系需要数年时间，我们需要在内部教育我们的团队，让他们知道这些候选人能带来很多好处。

阿曼达:我们的学生经常觉得，他们不能同时兼顾体育和职业准备，所以公司需要建立信任，并显示出与他们合作的意愿和他们的日程安排。我们在这里是为了帮助学生装备和引导他们获得资源，但最终他们要为自己的道路负责。我们不是为了他们，而是给他们学习和成长的机会。

托尼:作为招聘人员，我们必须能够与周围的日程安排学生工作，帮助他们准备和了解他们。我们还必须让我们的管理者和领导者明白，这是一个伟大的租金，但它需要一些创新的思维去抓住他们。

凯莉:是的，我们得有创意，各让一步。也许是举办一场早餐或深夜的信息会议，配合学生运动员的日程安排。我们都有Zoom疲劳，所以学生应该积极主动地在LinkedIn和Handshake上，这样我们才能找到你。

在网上建立有意义的关系:创造力和沟通

托尼:就在去年，我们把80%的实习转为远程/虚拟形式。这需要努力，我们必须集中精力，制定计划。当我们可以旅行时，我会在一间办公室停下来，主持一个实习生圆桌会议。没有旅行，我们必须有目的性地伸出援手。幸运的是，在大流行之前我们能够建立许多关系，但当我们移动到网上时，我们必须保持一致。

凯莉:我们必须展示我们的适应能力，听取像阿曼达这样的专业人士的反馈，了解学生们的情况。我们试图尽可能多的虚拟展会我们可以做,这意味着我们必须创造性地绕过缩放疲劳:利用校友,校园大使,和过去的实习生会见学生在较短的时间块,停止为休闲(虚拟)俱乐部会议见面和问候,并试图找到不同块的时间介绍调用。从候选人那里收集反馈意味着我们不能依赖于之前的任何想法。

阿曼达：(去年夏天)我们的学生有很多不确定和焦虑，但正是这种情绪让我们走到了一起。公司仍在努力找出可行的方法，所以我们必须帮助我们的学生有耐心，灵活，并寻找创造性的选择。

托尼:有很多不确定性!我们和学生沟通，公司内部有人认为我过度沟通了，但数据显示并非如此。即使我们什么都不知道，我们也在一致的基础上沟通。如果我们告诉他们我们将在两周后回到游戏中并且没有任何更新内容，我们便会在两周后告知他们这一点。

阿曼达：交流对学生大有帮助。生活在模棱两可的环境中是非常有压力的，任何更新都需要很长一段时间，并给人留下良好的印象。

过滤掉对战欢迎在

对于一些学生运动员，以及与责任的学者以外的学生，GPA可以在他们的求职是一个限制因素。我们的小组成员共享的雇主怎么看待过去，这分歧的筛选工具，他们可以做什么，而不是缩小申请人没有限制访问。

凯莉:越是学生能够谈论他们的经历作为一个运动员，它可以帮助我们理解为什么一个GPA可能会比我们的要求，或者为什么他们可能缺乏相关经验更低，有助于证明自己的成功。

阿曼达为了帮助学生更好地讲故事，我们告诉他们思考一个洋葱。你可以平衡学校和体育，把它剥离出来，告诉我们为什么这是一项好技能，为什么这对你申请的工作很重要?我们推动他们继续深入，直到他们有了灵光一现的时刻，并看到他们今天所做的与他们申请的职业有何关联。

托尼：是的，你知道整个故事，深入挖掘比GPA来了解应聘者的旅程知道他们已经通过。让我们想想也是工作每周50小时，把自己通过学校的学生。我们历来有一个最低GPA，所以这是一个挑战，在需要改变一些管理者的思想，但我们通过回到我们过去聘为例如学生运动员获得了成功。

凯莉:除了GPA，反馈和失败是巨大的我们面向客户的位置。你可以期待一些客户会比别人更多的困难，所以我们的入门级员工的经理很高兴能听到弹性的例子。学生运动员也非常注重结果。可以深入他们的经验的考生更深入地去到下一轮。

托尼:我们必须帮助其他雇主和管理者了解这些候选人的价值。有近50万学生NCAA只有不到2％，继续是亲。这是49万学生运动员寻找毕业后的就业机会。有很多我们缺少大的学生。雇主需要开放给非传统的方法。有机会一年四季，像微实习，适合学生运动员的时间表。任何时候，我们可以鼓励我们的员工发展与考生的关系是一个双赢。

阿曼达：身体前倾的校友网络是关键，太！学生们不希望从我们这里听到这个建议。这是更具冲击力，当它的同行向同行学习，“我在你的鞋子走了进来。我得到它。以下是我导航它，这里是这个公司如何支持我，当我还是个学生运动员。”

雇主和大学最后的忠告新利备用网址

凯莉:新利备用网址对于雇主来说，你意识到你的组织所能提供的价值，但我们必须愿意满足人们半途而废。大学可以培养创造性编程：早餐信息会话，技能建设会议。这是低风险，易尝试。

托尼:对于高校，挑两家公司和托管学生运动员还是非传统的学生活动。帮助教育我们，为什么我们要招收这些学生作为我们战略的一部分。新利备用网址对于雇主，想框外。运动员将不能够做一个传统的暑期实习，但他们可以做两个微实习贯穿全年。

阿曼达对于新利备用网址雇主来说，灵活性是关键。你必须跳出你的程序去思考，才能让这个人才进入你的管道。对于学校来说，不要害怕倡导学生运动员，同时帮助他们掌握自主权。双方都需要表现出同理心，并设身处地为学生着想。