Yayra是芝加哥学院专业心理学硕士项目的2019届毕业生，他通过Parker Dewey看到了微型实习的成功。新利外围她的经验使她在完成商业心理学博士学位的同时，在目前的雇主中获得了人力资源的长期职位。

作为一名学生，现在是帕克·杜威平台上的人力资源专业人士，Yayra充满了可以帮助学生和公司考虑微型实习的见解。新利外围

问:你是怎么知道帕克·杜威的?新利外围

Yayra参加了一次人力资源交流活动，在那里她与Parker Dewey的首席执行官Jeffrey Moss进行了交谈，并首次了解到微型实习是公新利外围司为学生提供的短期带薪实习。

几个月后，她成为了芝加哥职业心理学学院的职业服务中心办公室。她的大学正在考虑与Parker Dewey合作，当她的导师问她是否听说过微实习，她回答说:“是新利外围的，我听说过，因为我几个月前遇到了Jeff !”

这促使她在平台上完成了个人资料，并开始申请微实习岗位——其中一份实习让她获得了现在的职位。

问:时间管理对你的微实习有什么影响?

在兼职工作、完成博士学位和管理日常责任方面，灵活性是至关重要的。Yayra利用她的博士项目结构，为她目前在人力资源部门的职位腾出了所需的时间。保持日程表上的上课时间、截止日期和会议都是最新的，这会营造一种结构感，为周围创造更多的机会。

“我试着安排我的时间，我不一定是死板的，而是灵活的，知道我要做什么。”

迄今为止，沟通也是Yayra成功的关键因素。通过完成多次微型实习，她与上司建立了融洽的关系，她能够在学生和专业人士之间保持开放的对话，即使是在偏远的环境中。

问:你对平台上的其他学生有什么建议?

Yayra表示，如果你是平台上的一名学生，从长远来看，耐心会有回报，因为有很多有才华的学生申请微实习。从长远来看，坚持和开放的心态会给你带来好处。

“你可能不会马上得到回复，但要耐心等待。”

Yayra的另一个建议是:“填写完整的个人资料，包括你的简历。继续申请！”分享关于你自己、你的经历、目标和个性的独特细节可以帮助你在合适的机会中脱颖而出。

问:微型实习对你的职业生涯有什么影响?

Yayra在同一个主管的指导下完成了两次微实习。她的项目主要集中在招聘项目和研究组织结构。她以开放的心态参加了微实习，她知道任何事情都有可能发生。

“我并没有带着日程或任何东西进入这个项目。如果说有什么的话，我知道我正在获得报酬，我正在获得经验，除此之外还有很多可能性。我只是看到了这个项目，然后想，‘这很有趣，这关系到我想在职业上做什么’，所以我申请了它，结果非常顺利。”

通过完成项目，她与同事建立了积极的关系，这使得Yayra和公司都很容易做出长期加入团队的决定。

问:你对那些考虑微型实习的公司有什么建议?

“这么做!”

从人力资源的角度来看，保持开放的心态也让她受益。微型实习为公司提供了完成小型项目的机会，这些项目对高级人才来说可能不是最佳的利用时间的方式。由于项目是短期的(有些只持续一周)，如果不合适，对学生和公司的承诺都很低。

Yayra也认识到微型实习是一个接触来自不同背景的学生的机会，并为你的公司带来有价值的观点:“有时你正在做一个项目，只是需要不同的观点或其他人的帮助。”

问:从学生和人力资源专业人士的角度看微型实习是什么感觉?

“从人力资源的角度来看，这是让多元化人才进入公司的好方法。作为一名学生，这是获得经验、人脉和赚钱的好方法。”

Yayra的公司开始将微型实习作为一种招聘策略。她表示，该平台让主管们有机会与潜在的直接下属共事，但无需做出任何长期承诺。与此同时，学生和应届毕业生有机会了解不同的工作方式，并扩大自己的社交网络。