“招聘并非毫发无损。展望未来，由于我们看到的公司战略和候选人心态的变化，招聘功能将会看起来和感觉非常不同。那些不去理解和满足当今求职者需求的公司，会发现自己落后于招聘曲线。”

传统的招聘方式已不再有效，这表明人才招聘的角色需要演变成更具咨询能力的角色。Recruiters.com网站建议，为了满足雇主和求职者的需求，你应该做出三个重要的转变:

1. 招聘人员需要成为人才顾问
2. 人才引进必须成为一项必不可少的功能
3. 人才技术必须优化

对于校园招聘人员来说，为大学生探索职业和“试演”角色创造有意义的经历，将为成为人才顾问提供必要的见解。

阅读全文，企业人才招聘领导者的自白:欢迎来到人才顾问时代在Recruiter.com上。

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