大学生不用离开校园就能获得丰富的经验。他们通过课外活动和社团职位获得人际交往和领导能力，然而，许多学生领袖在申请职位时忘记了突出这些技能。校园组织的领导者经常领导大型团队，管理预算、市场活动、执行整个学期的项目，并不断与各种学生团体、大学官员和部门合作。许多雇主们正在寻找这些可转换的技能这些都是你可以运用的技能支付Micro-Internships比如帕克·杜威协助的案子新利外围

无论你参加过体育运动、表演艺术、学生会、文化组织、兄弟会和姐妹会生活，还是服务组织，反思你获得的技能都是很重要的。反思你的领导经验，并将其真实地转化为专业领域，这对你获得下一个职位至关重要。

以下是一些关键步骤和反思问题，可以帮助你在简历和面试中清晰地表达你的领导经验。

第一步:明确你的角色。

花点时间详细说明你的课外活动或领导经验。不是每个雇主都能马上知道StudGov、SAC或IFC代表什么。

• 你们组的名字是什么?这对其他地方又意味着什么呢?它属于哪一类俱乐部?
• 这个团体的目的是什么?
• 你的头衔是什么?你需要翻译标题吗?例如，“校园关系副总裁”可以是公共关系协调员，以更好地解释你的角色。
• 你领导了多少人?
• 你的职责是什么?

第二步:明确你的项目。

你需要谈论你参与的项目，更重要的是，你如何支持项目的进展。

• 你支持过哪些活动?
• 你达到了什么目标?
• 你是如何应对挑战的?
• 你还培养了哪些伙伴关系?
• 你是如何与学校官员和政策打交道的?
• 你是如何安排最后期限的?

第三步:明确表达你将如何在他们的组织中产生影响。

让他们明白，并清楚地表达你过去的经历如何使你适合你申请的这份工作。

• 你将如何运用这些技能在你申请的公司产生影响?
• 你将如何运用你的协作和人际交往能力来帮助团队前进?

额外的提示:

有一些方法可以让你向未来的雇主和微实习申请表达你的领导技能。

1. 在简历的相关或专业经验部分的下方，加入领导经验部分。即使你没有“正式”头衔，任何你领导项目或团队的经历都是展示领导能力的机会。
2. 在面试中使用STAR方法谈论你过去的领导成就。STAR代表“情况、任务、行动和结果”。
   例如,
   “在我的大学里，我是仁人家园俱乐部的外联副主席，我的任务是制定一个营销计划，提高人们对住房不安全的意识，我们正在通过我们的住宅建筑来解决这个问题。我能够创建一个社交媒体活动，吸引了300名新用户，并将参与度提高了80%。活动结束后，我们立即招募了8名新成员。”
3. 当建立关系网或进行信息采访时，用影响陈述来谈论你的影响。按照这个模板来创建你自己的影响陈述:“我(写上成就)用我的(写上领导技能)产生了(写上影响)。”
   例如,
   “我利用自己的人际交往和沟通技巧，与12个其他校园组织进行了交叉合作，为500人参加的多元文化包容日活动创造了最高出席率。”

记住，像大多数技能一样，向雇主翻译和阐明你的领导经验需要练习。一定要花时间反思，然后今天就出去分享你的技能!