随着校园招聘团队继续规划其今年的战略，各组织正在决定应对流感大流行的工具和策略组合。随着学校转向在线学习和限制校园访客，旅行不再成为可能，你将希望将精力集中在高回报的虚拟招聘活动上。

要将整个漏斗招聘战略转变为在线招聘，您的团队需要擅长：

在许多公司都在缩减招聘预算的时候，这是许多需要开发和使用的独特技能。但是你知道有一种策略可以节省时间、资源和金钱吗？微型实习不仅支持完整的漏斗式虚拟招聘策略，还可以补充您现有的计划。

明确地说，我们并不是建议你放弃过去所做的一切。存在传统招聘的虚拟替代方案，且易于使用。然而，由于有如此多的在线选项未经您的团队测试，因此在您的招聘组合中加入经验证的高回报活动非常重要。今年，由于路上的时间越来越少，许多校园招聘团队正在利用他们的“额外”时间来试点新项目，为现有项目增加价值。

为什么是微型实习？

为了帮助校园招聘人员巩固他们的战略，我们直接找到了来源并询问学生他们希望如何与公司进行虚拟互动. 超过86%的学生认为“实际工作经验”是他们与雇主接触的首选方法。与此同时，只有不到一半的大学生对参加虚拟职业介绍会、信息交流会或雇主网站感兴趣。这些数据很清楚：简单地将你久经考验的策略转换为虚拟方法并不能解决问题。潜在应聘者现在所看重的是与您的组织进行多方面接触的途径，以便在介绍性层面以外的层面了解您。

在经济低迷时期，学生需要更多的保证，入门级的工作是通向雇主安全未来的途径。让学生候选人参与实践项目，让他们有机会与你建立专业联系，获得有意义的体验，并作为相互评估，向你展示他们的能力，向他们展示你所能提供的。

有几种简单的方法可以在你的公司内引入微型实习，这种招聘方法通过设计变得简单。（见我们最新的信息图表这概述了如何做到这一点。）你可以根据自己的意愿尽快开始利用体验式招聘的好处，因为微型实习为组织内忙碌的专业人士提供了即时价值，并允许学生在日程允许的情况下按需参与。

事情可能发生了变化，但今年的人才招聘并不难。微型实习是你在校园招聘、新冠疫情应急计划以及现在的竞争优势。自2015年以来，帕克·杜威公司的微型实习带来了更好的招聘结果，这一点值得关注新利外围比传统招聘策略更具成本效益. 派克杜威的团队致力于为您新利外围的努力提供支持。