如果你裹着秋天招募并潜入春天的规划，你可能会无意中忽视了大部分高潜在的候选人：冬季毕业生。

虽然校园招聘倾向于专注于学术日历，但冬季招聘是一种不受吸引力，评估和招聘合格候选人的低估时间。根据Ere.，超过三分之一的大学生在秋季学期结束时毕业 - 等同于大约130万毕业生，准备启动他们的职业生涯。此外，与其他几个月相比，冬季几个月往往会看到较少的职位发布，转化为越来越多的竞争为越来越多的团队。此外，没有必要等待六个月或更长时间才能开始，允许贵公司开始实现其业务目标或满足任何新年员工营业额。

如何聘请冬季毕业生

虽然大多数实习计划在夏季运行，但采用A全年实习方法可以帮助您参与，评估和雇用冬季毕业生。这就是为什么微实习在冬季竞争招聘优势：

• 毕业后冬季毕业生有更多的停机时间，在假期期间，招聘经理往往不堪重负，两者都经过一年，并向一个新的毕业。这为短期项目提供了许多机会，可用于评估成功所需的核心技能。此外，现在是在学期开始之前从事春毕业生的时候。
  
  
• 虽然许多大学生对毕业后回家有兴趣，但目前的大流行加速了这种职业机会，使他们更接近家庭。如果您正在招聘一个不在大学附近的组织，现在是通过微实习来创造对您的入门级角色的认识的时候。这些短期项目有助于毕业生探索他们可能没有考虑或已知存在的职业，他们也可以展示他们在获得学位的同时学到的技能。
  
  
• 较少的组织针对秋季毕业生，冬季招聘可以帮助您突出，并获得丰富的空闲时间的学生的注意。如果他们的开始日期直到夏天，使用微实习将在接下来的几个月内留在未来几个月内。这些新的雇员觉得他们已经是团队的一部分 - 甚至在第一天之前。