在帕克新利外围杜威，我们喜欢将大学生和应届毕业生与提供短期、有偿、专业项目的公司联系起来!我们也喜欢把这两个群体，以及职业服务专家、教师、组织领导、招聘人员和招聘经理一起分享知识，帮助我们整个网络!

这就是我们创建新的每月功能的原因：你问，他们回答，帮助那些想要开始自己的职业生涯的人了解到与毕业后找到合适工作有关的所有事情。

我们的第一个问题来自Ajay，他是一名经济学和心理学专业的学生，计划今年夏天毕业。阿杰问：

“如果这是公司想要的，那么GPA为3.0有多重要？我的累计GPA较低，但我的专业课程为3.0。”

为了回答这个问题，我们利用了我们的早期职业和职业服务专业人员网络。下面是他们不得不说的：

OSIsoft全球实习生项目经理Barry James解释道：

“GPA要求为3.0只是公司减少申请人数量的一种方式。对于低于3.0的申请人，招聘人员将查看他们的工作经验和简历中的相关经验部分。招聘人员将查看是否有降低GPA的原因（例如兼职/全日制、学生运动员）。招聘人员也在查看相关的经验部分，以了解申请人一直在从事哪些项目。对于GPA稍低的人，我建议的一件事是在招聘会上走在招聘人员前面。这样，申请人可以谈论他们GPA较低的原因。如果有的话出于合理的理由和良好的经验，招聘人员可能会推动申请人前进，并向招聘经理解释他们做出决定的依据。”

肖恩·林诺特，T-Mobile shares的高级校园招聘人员：

“我们没有GPA要求，因为我们发现GPA会对低收入和少数民族学生产生不利影响。相反，我们寻求强有力的课外活动：学生俱乐部、志愿者工作、出国留学、体育等。”

乔治华盛顿大学雇主服务主任斯塔西·福勒补充道:

“招聘人员通常将平均绩点作为申请的初步筛选。如果雇主要求在简历中包含总体平均绩点，请诚实地将其包含在内；你也可以始终包含你的主要平均绩点。确保在简历顶部列出你的任何证书、技能、荣誉或奖励。你还可以与indi建立联系向公司内的个人了解他们是否有员工推荐计划，以及他们是否愿意通过该计划提交您的简历。员工推荐计划可能不受GPA要求的约束。最重要的是，确保您的申请材料（求职信、简历、推荐信等）充分展示你的技能、才能和能力，成为招聘组织的资产并申请！”

Stan Hickory，科罗拉多大学博尔德利兹商学院实习和劳动力准备经理总结：

“平均成绩（GPA）这只是雇主们用来缩小他们寻找有远见的学生来面试某个职位的众多过滤器中的一个。求职者人数越多，这些过滤器对雇主们就越有价值。反之亦然；求职者人数越少，雇主们就越少使用这些过滤器。雇主们知道这一点GPA并不是决定一个人是否适合某个角色的唯一因素。雇主考虑的另外一些因素是工作经验、学习领域，甚至是与行业内的人的联系。底线是，如果你不按GPA的要求进行削减，不要把自己算出来。申请人人才库，以及雇主何时开始取消这些筛选，以磨练合适的候选人。”

TL；博士：虽然许多公司都将GPA列为一项要求，但如果你强烈认为自己有能力胜任某个职位，尽管没有100%达到要求，那么申请GPA总是符合你的最佳利益！