在帕克新利外围杜威，我们喜欢将大学生和应届毕业生与提供短期、有偿、专业项目的公司联系起来!我们也喜欢把这两个群体，以及职业服务专家、教师、组织领导、招聘人员和招聘经理一起分享知识，帮助我们整个网络!

我们每月的特点:你问，他们回答，帮助那些想要开始自己的职业生涯的人获得与毕业后找到合适工作有关的所有内幕消息。

本月的问题来自Frank，他是2019年毕业的工程学硕士，在另一个领域有49年的专业经验。不止弗兰克一个人这样问:

“非传统的学生如何脱颖而出——避免被筛选出入门级职位?”

除了Frank，我们还收到了来自学生和应届毕业生的类似问题，他们是:

• 在零售行业或非相关岗位工作一段时间后，刚刚完成学位的学生，
• 改变职业生涯，完成学位以补充他们的工作
• 以前的高管们现在希望在一个新行业从头开始。

事实是，所谓的非传统学生不再是例外，他们是常态!根据流明基金会在美国，如今的学生年龄更大，更多元化，不仅上课时有工作经验，而且更有可能在上学期间从事全职工作。

以下是我们的早期职业和职业服务专家网络对这群不断壮大的职业启动者说的话:

Sean Lynott, T-Mobile高级校园招聘人员:

“如果你刚刚完成学位，之前做过一些不相关的工作，你的简历应该显示与你想要进入的领域相关的课程项目或实习经历。同样，如果你正在转行，刚刚完成学业，招聘人员也想知道你做过什么与你的职业发展相关的事情。对于以前是高管或有很长一段工作经验的人，不要把眼光定得太低。如果你是副总裁，你应该考虑主管以上的职位。从招聘人员的角度来看，申请经理或高级经理的职位没什么意义。”

Eric Hellige，就业服务总监:

“关键是你的简历要针对你申请的职位。利用职位描述来了解雇主想要的是什么，并确保这些内容包含在你的简历中。同时，展示你的成就以及你将如何影响公司。雇主想知道你能如何帮助他们的团队或部门实现他们的目标。”

雷克斯·特雷文，招聘教育咨询服务业主:

“重要的是简历和求职信。你的简历应该讲述你今天是如何来申请x职位的。大多数传统的本科生都把教育放在第一位，因为这是他们最大的成就。但非传统的学生应该避免一份严格按照时间顺序写的简历，而应该多写一份按时间顺序写的简历，从总结资历开始，突出他们在职业生涯中取得的前四或五项成就。完成学位可能是几项成就之一。简历上的故事可能会让我对转行的人感到困惑，而求职信则是将这些联系在一起的机会，所以我很清楚为什么这个学生认为这个职位适合他们。”

Christopher Rafinski是曼哈顿社区学院的高级项目顾问，他建议采用8步方法:

1.了解你自己和你的愿景。
2.有策略地选择有助于你实现愿景的工作。
3.了解传统申请者的经验水平。
4.为应聘职位量身定制你的简历和求职信——你不需要把你做过的所有事情都写在简历上。
5.突出与工作直接相关的关键可转移技能。
6.一般来说，简历上的工作经验不要超过10年。
7.根据工作所要求的经验，你可以选择辍学。
8.要知道，现在的你和你的经历是非常宝贵的。”

TL;博士:非传统学生的经历对雇主来说是非常有价值的，确保你在简历、求职信和申请材料中告诉他们正确的故事!