更好的招聘方式。

    早期的职业招聘如果能包括实际经验,让你看到简历之外的东西,就会更有效。
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    微实习可以改善招聘结果,同时帮助忙碌的专业人士完成工作。这些项目补充了现有的实习和校园招聘项目,为潜在的应聘者提供了全年参与的机会,即使他们正在上课。

    了解微实习是如何提供支持的

    校园招聘计划

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    增加影响

    多样性、公平和包容倡议

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    用以下方法支持忙碌的团队

    随需应变的项目

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    建立一个更好的途径,从大学到职业生涯使用微实习作为现有的实习和早期的职业生涯全职招聘工作。你将与一个更多元化的候选人网络建立联系,吸引那些之前没有在你的组织中考虑过职位的学生,并识别出具备成功技能的候选人。

    它是如何工作的

    我们的平台可以帮助您建立一个更好的入门级人才管道。
    公司全年都在使用Parker新利外围 Dewey。
    M. Holland在夏季以外的几个月里需要初级项目支持。
    微型实习将公司与来自美国各地大学的高潜力候选人联系起来
    由于帕克·杜威公司拥有新利外围庞大的网络,M. Holland的项目在招生大学之外的学生也可以看到。
    大学生按需完成微实习。
    苏珊完成了这个项目,保留了她的兼职工作,并学习了更多关于M. Holland的文化,而不是因为其他义务而错过了机会。
    微实习是一种性价比高的工作面试。
    M.霍兰德亲眼看到了苏珊拥有蓬勃发展的技能,并在没有额外费用的情况下聘用了她。

    常见问题

    微实习是一种短期项目,通常需要在5-40小时内完成,期限在几天到几周内。这些项目不需要入职,只需很少的指导就可以由大学生完成。这些都是重要但低风险的任务,并不是最好的利用你的时间。

    你为每个项目设定价格。所有项目都是固定费用,大多数项目的费用在200- 600美元之间,通常意味着15-20美元/小时(基于工作时间的估算)。其中90%的费用直接支付给实习生,即使这段关系变成了一份实习或全职工作,也没有义务或其他费用。

    简而言之,帕克·杜威处理一切都很容易。新利外围没有人力资源负担。没有转换费用。没有所有权的问题,也没有保密的顾虑。

    就业:微实习生不是你的雇员、承包商、实习生、临时工或自由职业者。类似于与咨询公司或任何其他服务提供商合作,您委托Parker Dewey LLC完成任务,您选择的每个人都是Parker Dewey的承包商或雇员。新利外围你仍然可以直接与他们互动,或多或少,并且总是有机会直接雇佣他们,而无需任何成本或费用。

    责任:我们有使命感,相信创造机会的力量。也就是说,我们承担所有的责任。对工作成果不满意?我们会给你全额退款或者找一个备用的职业启动器。

    工作产品:所有的工作成果都归你所有。

    机密性:虽然大多数项目都涉及非敏感的面向公众的信息,但Parker Dewey和所有的Career Launchers都会签署严格的保密协议来保护您的信息。新利外围除了标准规定外,学生们还明白,如果违反保密规定,他们将面临成绩单或被开除的风险。

    背景调查:鉴于这些任务的短期性质和结构,我们不进行背景调查。虽然我们总是欢迎公司直接进行背景调查,由于具体任务的性质以及与被选中的个人缺乏直接关系,大多数组织都推迟了背景调查,直到微实习结束,学生获得了传统的实习或全职职位。

    微实习并不是要取代传统的实习项目,而是对传统实习项目的补充甚至补充。由于它们的短期性质,微实习可以全年使用,以寻找按需项目支持,同时允许你参与和评估潜在的人才。

    根据项目的具体要求,微型实习可以是现场实习,也可以是虚拟实习。我们通常建议远程,因为这提供了更多的灵活性和可访问性。

    最好的微型实习不需要亲自完成管理。帕克·杜威的职业启动者拥有核心技能,并有新利外围强烈的动力去超越预期。在微实习期间,项目经理——无论是招聘经理、团队领导还是其他员工——都可以通过电子邮件、Zoom等方式吸引学生。

    我们的客户项目团队致力于确保招聘一个微实习生就像招聘100个微实习生一样容易。联系我们了解更多关于微型实习项目的信息。

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