打赢大学人才战

校园招聘的竞争与以往一样激烈,各公司花费数百万美元来争夺同样,小人才池。

我们通过微实习联系优秀人才,帮助你在校内和校外产生更大的影响。

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更好的招聘方式

我们认为,如果招聘过程中包含了实际经验,让你能够看到简历之外的东西,招聘就会更有效。这就是为什么我们与有创新精神的雇主合作,创建微型实习项目,不仅与现有校园招聘工作保持一致,还帮助公司做得更多。

通过微型实习项目,你可以全年利用零工经济的力量:

尽早接触候选人

尽早发现并试演有才能的人

打造雇主品牌

在校园建立你的品牌

访问不同的候选人

增加多样化学生的入学机会

评估成功的技能

评估和面试并不能完全反映出新应聘者的情况。有了微实习,你就能看到有潜力的人才在行动。这样,您可以在进行相互试驾的同时评估应聘者的核心技能,以确保其符合要求。

联系我们的团队,了解➜

新利外围帕克·杜威与200多所学院和大学合作,接触了1100多万名大学生和应届毕业生,其中80%以上来自代表性不足的人群。

谁是职业启动者?

职业启动者是来自美国各地大学的学生和应届毕业生

所有的背景

包括第一代,国际学生和少数民族学生

所有专业

从自然科学到人文科学

所有的学校

从研究型大学到社区学院

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它是如何工作的

我们作为战略合作伙伴,帮助您加强人才招聘、候选人评估和转换。
规划您的项目需求

映射您的需求

postproject - 200

定义相关Micro-Internships

mutuallyassessfit - 200

方便联系

类- 200

漏斗合格候选人

当我们专注于在一个项目上获得一些帮助时,我们很快意识到这个学生是不可思议的,并最终雇佣了她作为暑期实习生。我们看到了她的职业道德和工作技能,在雇用她方面获得了有利条件。
亚当Hecktman
科技与市民创新总监
这是一家“反用人公司”。我为任务设定价格,挑选我想要的人,当我决定雇用她时,没有任何费用。
格雷格·沃特金斯
人才招聘经理
不仅职业发射器大放异彩,他更是出类拔萃。他把这个品牌提升到一个新的水平,并挑战我们团队跳出固有的思维模式。能有机会和这个有进取心的人一起工作,我感到非常高兴和感激。这一切都是关于机会,而帕克·杜威恰恰给了学生们这样的机会。新利外围我期待我们的下一个项目!
安德鲁•艾伯特
医疗主任
我知道自己变得越来越聪明、求知欲强、有上进心。我个人也发现,在工作环境中以导师和能力建设的形式回报我的学校是很有成就感的。这是为公司、为学校、为同学、为我自己创造“赢”的难得机会!
Keagan Russo
战略与业务发展高级副总裁
虽然我喜欢这个任务,但我也喜欢它让我的生活变得更轻松。
考特尼莱利
特别计划署署长
新利外围帕克·杜威在我的勘探和研究中变得无价之宝——甚至是一笔六位数的交易!作为一名销售主管,每天都没有足够的时间来执行时间密集、高价值的任务。我建议任何从事销售相关工作的人,利用Parker Dewey公司的高积极性人才来完成工作并完成配额。新利外围
迈克丘
客户经理
我喜欢没有承诺。我发布了一个项目,看看谁会申请,现在我有一些了不起的大学生和应届毕业生帮助我。
大卫里
副主任
这个项目是超过负担得起的,我不能更印象深刻的人才,我可以选择完成这个项目。
布莱恩酒吧
创始人和首席执行官
利用帕克·杜新利外围威太容易了!我不需要花时间去适应,因为Career Launcher从他们的课程作业中理解了我的项目。让他们开始是毫不费力的。
杰森•
首席执行官
我对帕克·杜威作品的质量和速度感到非常满意。会在一瞬间再次使用它们。新利外围
Josh灰色
总裁和首席运营官
我们和Parker Dewey有很好的合作经验,和我们一起工作的实习新利外围生非常棒!她提供的数据超出了我们的预期,并及时完成了工作。帕克杜威提供的轻松和过程给我们留下了深刻的印象,我们无疑会为这些优秀的学生带来未来的机会。新利外围感谢帕克·杜威对我们新利外围公司的帮助!
劳拉Neiman
总统


我们的任务驱动

paperwork-icon没有新员工文件

费用图标

没有转换费用

team-icon

接触不同类型的学生

risk-icon

低风险的

我们的目标是通过有意义的机会将优秀的人才与优秀的公司联系起来。

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